Vajon miért van olyan kevés részmunkaidős állás, amit kisgyerekes anyukák is el tudnának látni?

Saját példámból kiindulva.

Ez sok esetben a dolgozónak sem éri meg,főleg anyagilag.

Többe kerül a bébisintér és az útiköltség,meg a külsőség.

Külsőség: Olyan helyen dolgozom,hogy kell a műköröm,fodrász,kozmetika. Ezt nem fizeti a cég.

A barátnőm területi képviselő volt a szülés előtt,több benzint fogyasztott el,mint a jutaléka a részmunkaidő alatt,neki is csak a teljes állás az ami megéri anyagilag.

A Kormány igenis szorgalmazza, kapnak járulékkedvezményt a cégek, ha GYES-ről visszatérő kismamát részmunkaidőben foglalkoztatnak.

De a kis magyar vállalkozó, aki általában minimálbért ad nem alkalmazza, mert a minimálbér 60 %-áért már senki nem fog dolgozni.

A multik meg azért nem szívesen alkalmazzák, mert a HR-nek ez probléma, és ők nem nagyon szívesen csinálják az extra munkát.

Én multinál dolgozom, itt konkrétan megmondták, hogy munkaszervezési probléma. És ugye egy multit meg nem fogja érdekelni a járulékkedvezmény. Pl. Ha szeretne felvenni 2 embert 8 órásban, de valaki 6 órásban szeretne dolgozni, akkor mit csináljon? Vegyen fel 3 embert 6 órásban? És ha a többi nem akar részmunkaidőt? Vagy vegyen fel egyvalakit 8 órásban, és a másik kettőt 6 órásban? A végeredmény matematikailag sem jó sehogy sem. Ugyanakkor fenn kell tartani nekik ugyanúgy az irodában egy helyet, a bejárást fizetni kell. Tehát a járulékkedvezmény önmagában még édeskevés ahhoz, hogy a cégek ehhez kedvet kapjanak. Sajnos nem ez a gyakorlat Magyarországon, és el sem tudom képzelni, hogy hogy lehetne ezen változtatni.