A kollégám több fizetést kap mint én, tehetek ellene valamit? Ugyanazt a munkát végezzük, ugyanannyi órában. Van erre valamilyen jogszabály ami megvéd?

Ha szerződés szerint többet kéne kapnod, akkor miért nem követeled a hiányzó pénzt?

De nem is értem. Honnan tudod, mi van az ő szerződésében?

Ez hihetetlen, hogy mennyi funkcionális analfabéta van.

A 4. által belinkelt cikk pontosan leírja, hogy mely esetekben sérülhet az egyenlő bérezés elve, szóval senki ne akarja bemagyarázni, hogy nincs ilyen! És a 4. áll 17%-on, szánalmas...

#15-ös: funkcionális értelmezés oktatás következik. Kezdem két idézettel:

"A közvetlen hátrányos megkülönböztetés megvalósulásánál a következő tulajdonságok vizsgálandók meg: a nem, a faji hovatartozás, a bőrszín, a nemzetiség, a nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozás, az anyanyelv, a fogyatékosság, az egészségi állapot, a vallási vagy világnézeti meggyőződés, a politikai vagy más vélemény, a családi állapot, az anyaság (terhesség) vagy apaság, a szexuális irányultság, a nemi identitás, az életkor, a társadalmi származás, a vagyoni helyzet, a foglalkoztatási jogviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama, az érdekképviselethez való tartozás, egyéb helyzet, tulajdonság vagy jellemző (Ebktv. 8. §)."

ÉS

"Az Mt. a korábbi szabályozással ellentétben nem mondja ki kifejezetten az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét (ez az Alaptörvényből is hiányzik),"

ÉS

"A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni."

Tehát NINCS olyan, hogy egyenlő munkáért egyenlő bér. (Második idézet.) Olyan van, hogy vannak tulajdonságok, amik alapján nem szabad különbséget tenni. (Lásd első idézet.)

És fel van sorolva jópár dolog (lásd hármas idézet) amit "különösen" figyelembe kell venni. Eleve fel van sorolva vagy 10 dolog, amiben pl. a munkaerőpiaci körülmények is benne vannak, tehát tökéletesen megállja a helyét, hogy igen, az állásinterjún kért, kialkudott összeget kapja meg. De ez a lista nem kizáró jellegű, hanem csak meghatározza a "különösen" figyelembe vehető dolgokat, ezeken kívül még kismillió oka lehet a dolognak.

Hogy a kérdező egyedül a végzettsége alapján kér több pénzt, az eléggé vicces/szánalmas. Lehet, hogy a másik ember sokkal gyorsabban, jobban, önállóbban, megbízhatóbban, szorgalmasabban dolgozik.

Na most ezt nem értem.

TE kapsz kevesebbet, mint amennyi a TE szerződésedben le van írva? Vagy Ő kap többet, mint amennyi az ÖVÉBEN?

Előbbi probléma, mert az neked jár, ami a szerződésedben le van írva. Utóbbi viszont nem a te ügyed, nincs hozzá közöd.