A munkáltatómnak köteles vagyok beszámolni a főálláson kívüli tevékenységről, akkor is, ha annak nincs köze a munkámhoz?

A közalkalmazott a munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését - a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével - köteles a munkáltatónak előzetesen írásban bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését írásban megtiltja.

A munkáltató kikötheti, hogy a munkavállaló egyéb munkavégvését be kell jelentse, és korlátozhatja azt.

Igen, a munkáltató kikötheti a bejelentési kötelezettséget (nem csak közalkalmazottnál). Az nincs szabályozva, hogy a munkáltatónak köze lenne, mit csinál a beosztott a magánidejében, de az pl igen, hogy 2 munkavégzés között a dolgozó pihenőideje 11 óra, de min. 9 óra kell, hogy legyen.

Meg aztán sok munkahelyen pl. azt is beleveszik a szerződésbe, hogy a dolgozónak kötelessége munkára alkalmas állapotban megjelennie.

Ha pl. Te du 5-kor végzel a munkahelyeden és este 10-re elmész másodállásban egy bárba kidobónak, hajnali 4-5-ig, akkor jó eséllyel nem fogsz munkára alkalmas állapotban megjelenni reggel 8-kor (főleg, ha egész héten csinálod) Hát ezért...

még mielőtt nekem rontanátok, ez csak a hivatalos álláspont - tudom, hogy sok munkáltató abban az 1 munkakörben is kihajtja a dolgozó belét, meg éjfélkor végez és reggel 6-kor már nyisson, stb.

Szóval a fentebb leírtak nem az én álláspontomat tükrözik :-) hanem a hivatalos verzió.