Felmondás menete 2016-ban?

közös megegyezés esetén nem vagy köteles indokolni.

Azonnali hatályút kell indokolnod csak!

1./ Felmondás a dolgozó részéről.

Ez nem közös megegyezés, hanem egy egyoldalú nyilatkozat a munkáltató felé, aki ezt köteles tudomásul venni. Nem kell indokolni! Alapból van felmondási idő, mely a munkáltatót védi. Ha ő nem tart rá igényt, akkor bármikor megszüntetheti a munkaviszonyod, de ha igényt tart rá, akkor köteles vagy azt letölteni. Ellenkező esetben szankciói is lehetnek, ha a munkáltatónak érdekes fűződik hozzá.

Felmondási idő 30 nap. Ettől csak a felek írásbeli egyezsége, vagy kollektív szerződés írhat elő többet.

2./ Felmondás a munkáltató részéről.

Ez sem közös megegyezés, hanem egy egyoldalú jognyilatkozat, melyet a munkavállaló köteles tudomásul venni. Indokolni kötelező! Van felmondási idő, amely a dolgozót védi. Alapból 30 nap, valamint a munkáltatónál eltöltött munkaviszony időtartamának függvényében növekszik. A felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól olyan időpontban, amikor az a dolgozónak megfelel. Ez a felmentési idő. De akár a teljes alól is felmenthet. A felmondási idő egészére bérezés jár, még munkavégzés nélkül is! A munkaviszonyt kizárólag a dolgozó írásbeli kérésére lehet előbb megszüntetni! Ha a feltételek fennállnak, akkor a dolgozó végkielégítésre is jogosult.

3./ Közös megegyezés.

Ebben az esetben az van, amiben írásban, és közösen megegyeztek. Ez tulajdonképpen bármi lehet! Nincs kötöttsége, nincs feltétele, a két fél egyezsége a mérvadó.

4./ Azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt.

Bármelyik fél indoklás nélkül megteheti. A munkaviszony azonnal megszűnik, következménye nincs.

5./ Azonnali hatályú felmondás a dolgozó/munkáltató részéről (próbaidő letelte után).

Ez az az eset, amelyre szigorú előírások vannak. Nagyon kivételes esetben lehet ezzel élni, mert súlyos következményei lehetnek, jogvesztő határidőknek kell eleget tenni. A legtöbb ügy munkaügyi bíróságon köt ki, tehát erre nem térnék ki részletesen.