Azonnali hatállyal el lehet küldeni valakit úgy hogy a cég arra alapoz úgyse megy senki bíróságra? A kirúgűs jogtalan de gondolják 10ből 9 ember úgyse megy bíróságra.

Mikor menjen bíróságra a melós mégis? Munkát kell keresni és dolgoznia kell különben éhen hal.

Egyébként miért rugdossák ki őket?

"Azonnali hatállyal el lehet küldeni valakit úgy hogy a cég arra alapoz úgyse megy senki bíróságra?"

Igen. Bárkit el lehet küldeni azonnali hatállyal, persze az nem feltétlenül lesz jogszerű. Hivatalból viszont senki nem vizsgálja ezt, ezért ha a munkavállaló nem fordul bírósághoz, akkor azzal elfogadja a felmondást.

"Tudja mindenki hogy ez jogtalan a cég se ad még a jogszerűség látszatára se pl felmondás írásban sincs."

Amíg nincs írásbeli felmondás, addig a munkaszerződés él. Tehát fizetésre is jogosult a munkavállaló.

Mondjuk azt nem értem, miért van ennyi birka, aki ezt ilyen szinten tűri. A bíróságon is lehet teljes költségmentességet kérni, vagyis 0 forintot fizet az ügy lebonyolításáért. De nem véletlenül mer kockáztatni a cég sem.

Ezt én sem értem, mivel totálisan törvénytelen (tehát jogellenes) a munkaviszony megszüntetése a munkáltató részéről.

Bíróságon sima ügy lenne..., és minimálbéres dolgozóknál még "költségmentes" is.

Azonnali hatályú felmondást írásban kell megtenni, és alaposan megindokolni. Kivéve, ha még próbaidő alatt lépi meg a munkáltató.

Sőt! Még a jogorvoslati lehetőségeket is bele kell írni, mert ha a dolgozó nem ért vele egyet, tudnia kell, hogy milyen jogi lehetőségei vannak.

Én simán mennék bíróságra, ha végkielégítésre, felmondási időre járó távolléti díjra nem is lennék jogosult, azért erkölcsi kártérítést kérnék minimum 500 ezer forint összegben. :)