Mit tudnak kérdezni állásinterjún ebben a helyzetben?

Az interjúra egy kinyomtatott önéletrajzot szokás vinni, diplomára, nyelvvizsgára és egyéb papírokra csak akkor lesz szükséged, ha ajánlatot tesznek és ellenőrizni akarják, esetleg az utolsó körben (tőlem pl több helyen is csak akkor kértek ilyet, amikor már gyakorlatilag a szerződést mentem aláírni).

Kérdezni pedig bármit kérdezhetnek, ha az igazgató interjúztat, akkor nem lehet túl nagy cég (komolyabb cégnél a vezetők nem nagyon érnek rá pályakezdők interjúztatására), szóval gyakorlatilag egy mezei elbeszélgetésre számítanék

"Így sokkal jobban jársz, ha az igazgatóval kell beszélned, mint egy hülye hr-es pi..ával! Ők általában javarészt idősebbek, érettebbek, megfontoltabbak, emberibbek!"

Gondolom a hr vs igazgató összehasonlításod azon alapul, hogy nagy cégek igazgatóival is interjúztál már... ugyanis ott azért van HR-es, mert több száz/ezer alkalmazottat értelem szerűen nem az igazgató fog interjúztatgatni, egy nagy cégnél napi szinten vannak ki-be lépések.

Az egész összehasonlításod innentől sántít, mert ahol az igazgató felvételiztet az max pár tucat fős cég, és egy ilyen helyen az elvárások is kicsit mások, mint ahol HR van.

Aki jó, az tud kezelni egy HR-est, egy közép vagy felső vezetőt is, ha elutasít a HR-es kislány, akkor lehet, hogy nem benne kellene a hibát keresned.

utolsó: csak nem te is hülye fiatal hr-es pi..a vagy? :))

Te vagy az aki nagyon sántít... Kérdésre kéne válaszolnod nem a másik válaszolóra válaszolni! :))

Okoskodó tóni