Mi van ha még az összes szabadságom megvan és jön az év vége? Milyen indokkal tagadhatja meg a munkahely a kivételét most hogy már nincs hova tolni?

Olvasom a jogszabályokat:

Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség (2015) évében megkezdődik, de a következő évre átnyúló rész nem haladja meg az 5 munkanapot.

Viszont ha a munkaviszony október 01-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató a szabadságot az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

Ha a munkavállaló részéről felmerülő okból nem lehetett az esedékessége évében kiadni a szabadságot, akkor az ok megszűnésétől számított 60 napon belül KI KELL adni.

Ha kollektív szerződés lehetővé teszi, akkor a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig is ki lehet adni.

Ha a munkáltató a munkavállalóval megállapodott, akkor az alap- és életkor szerinti pótszabadság egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig adhatja ki. Az írásbeli megállapodásnak tartalmaznia kell a kiadás feltételeit. Például az időpontot, hosszát stb.

Ki nem vett szabadságot kizárólag a munkaviszony megszűnésekor szabad pénzben megváltani, más esetben nem!

A részletek: idén még nem voltam szabadságon, bár kértem már az év folyamán tavasszal is nyáron is ősszel is (ebből kétszer hivatalosan írásban bizonyíthatóan). Nem kaptam meg, indoklás nem volt, az mifelénk nem szokás, most nem ez a válasz.

Most jön az év vége, 28 napom van, az munkanapokkal számolva majdnem 6 hét, és itt a karácsony, nincs is már 6 hét az évből gyakorlatilag a munkanapokat tekintve.

Mire készüljek milyen indokot tudhat mondani a cég a szabadság kivételét megakadályozandó? Én nem tudok ilyen jogszerű indokot mondani a jogszabályokat olvasva ki kell adnia, nem tolhatja tovább nem fizetheti ki, nem elfogadható válasz az hogy majd, mivel év vége van.

A szabadságot írásban kértem október 5-én, ugye 15 nappal a kivétel előtt kell kérni, ez teljesült. Válasz persze semmi.