Kismama helyére vesznek fel határozott idejű szerződéssel, de közben mondjuk én is teherbe esek. Ilyenkor mi a teendő?

Mivel kismama helyére mentél, így neked határozott idejű szerződésed van amit írtál is, hogy 2 év. Ez azt jelenti, hogy 2 év múlva ha visszamegy a kismama akkor neked búcsút intenek.

Ha te időközben terhes lennél, akkor is csak 2 évig tart a szerződésed, mivel határozott a szerződés nem vagy védelem alatt.

Ez igaz, de ha még "időben" szülsz, és az egyéb feltételeknek is megfelelsz, akkor ugyanúgy jogosult leszel a gyermek utáni ellátásokra, mint egy határozatlan idejű szerződéssel dolgozó, attól függetlenül, hogy közben lejár a munkaviszonyod.

A gyermek utáni ellátásoknál vannak feltételek, ha azok teljesülnek, akkor nincs gond. Ha nem teljesülnek, akkor ugyanúgy nem jár annak sem, aki határozatlan időre van, mint annak sem, aki határozottra.

A szerencsém volt, nem volt szerencsém dolgot szinte kizárólag az határozza meg, hogy mikor születik meg a baba.

A helyzet kb. a következő:

Ha a munkaviszonyod fennállása alatt szülsz, és az egyéb feltételeknek is megfelelsz, akkor jogosult vagy thgy-ra, és utána GYED-re is. Ha a megszűnése utáni 42. napig megszülsz, akkor csak thgy-ra leszel jogosult, GYED-re már nem.

Ezzel olyan szinten lehet még játszani, hogy a szülés várható ideje előtt 28 nappal már igényelhető a thgy. Ha ez az időszak beleesik a munkaviszony idejébe, akkor jár mind a két ellátás, hiába szűnik meg közben a munkaviszonyod.