Mit írjak a közös megegyezéses felmondásra?

Semmit.

Tisztelt XY, alulírott Gáz Géza kérem a Tökömpaszuly Kft-nél 1456. július 21-e, Mohamed szultán seregének Nádorfejérvár alatti rommá verése óta fennálló munkaiszonyom pp. napi hatállyal történő, közös megegyezéssel történő megszüntetését.

Puszi

Gáz Géza,

dátum,aláírás

Egy felmondó levélben, mint munkavállaló, nem vagy köteles és nem si célszerű felmondásod okát ecsetelni. Kutyára se tartozik. Itt a gyakorlati kérdés, hogy felmondasz-é, vag kérsz közös megegyezést. Nincs túl sok jelentősége, végkielégítés egyik esetben se jár. Ami kérdéses, a felmondási idő, a munkáltató jogosult felmondási időt kikötni. Rendes felmondás esetén ez legalább 30 nap, de a mtv. szerint:

69. § (1) A felmondási idő harminc nap.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

d) tíz év után huszonöt nappal,

e) tizenöt év után harminc nappal,

f) tizennyolc év után negyven nappal,

g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

(3) A felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.41

továbbá

70. § (1) A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.

(2) A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően - legfeljebb két részletben - kell felmenteni.

(3) A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.

Leginkább valami indokot!

Én annak idején azt irtam, hogy a születendő gyermekem miatt nem tudom vállalni a 3 műszakot. Igy 3 nap felmondási idővel elengedtek a 30 nap helyett.

A felmondási idő a felmondás közlését (írásban való átadását) követő napon indul el. Ezt törvény írja elő.

Tehát a felmondás dátumának ne a felmondási idő leteltének utolsó napját írd!

Dátumot csak akkor írunk bele, ha "előre felmondunk". Tehát júliusban közlöd, hogy szeptember 2-ával felmondasz.

De ha csak meg akarod szüntetni a jogviszonyod, akkor azt írod: "a mai nappal felmondom". Dátumozod a felmondásod, és az átadás (közlés) dátuma lesz a mérvadó. Azért is ajánlatos "átvetetni" a munkáltatóval a felmondást. Ahhoz a dátumhoz kötődik sok minden.

A dolgozó NEM KÖTELES megindokolni, hogy miért mond fel, kivéve ha nem próbaidő alatt gyakorolja az AZONNALI HATÁLYÚ felmondás jogát.

Az mindegy, hogy milyen módon szűnik meg a jogviszonyod, ha az egyéb feltételeknek megfelelsz, jogosult vagy álláskeresési járadékra.

"Mit írjak a közös megegyezéses felmondásra?" Közös megegyezéses felmondás nem létezik. Vagy felmondás van, vagy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés. Azért nem szabad a kettőt keverni, mert mindegyikhez más joghatások fűződnek!

Ha nem szeretnéd letölteni a felmondásodhoz fűződő felmondási időt, akkor a felmondási nyilatkozatban kérheted, hogy a munkáltató tekintsen el attól.

Az már az ő döntési jogköre, hogy megteszi Neked, vagy sem. Ha nem tekint el tőle, akkor köteles vagy azt LETÖLTENI. Tehát letölteni, és nem feltétlenül munkával tölteni! Lehetsz alatta keresőképtelen, vagy akár szabadságon is. Attól az még letelik.

Ha eltekint a felmondási idő letöltésétől, akkor pedig ezt írásba fogja adni. Azzal a nappal meg is szűnik a munkaviszonyod.