Valóban nem lehet olyan álláshirdetést feladni, ahol konkrétan lányokat VAGY fiúkat keresnek?

Csak akkor ha az adott munkakört más nemű nem végezheti például fizikai megterhelésnél. Kőműves mellé nem mehet egy nő segédmunkásnak mert fizikailag nem bírná, ilyen esetben nem diszkrimináció. De pl egy irodai asszisztensi melót el tud végezni nemtől függetlenül bárki. Vagy ha egy boltba eladónőt keresnek az diszkrimináció. stb stb

De ezen nem szokott fennakadni senki, lévén ha én titkárNŐT keresek, akkor simán feladom a hirdetést asszisztensként és lendületből dobom ki az összes férfi jelentkezést. Ezzel meg senki nem tud mit kezdeni.

#2 azért mert megkülönböztetés!

Elvileg diszkriminatív, gyakorlatilag meg még mindig jobb előre tudni, hogy hová nem érdemes jelentkezni. Így az álláskeresőnek is könnyebb, mert nem fektet bele energiát, időt, esetleg pénzt egy olyan állásba, amibe fölösleges. Az végül úgysem derülne ki, hogy őt most pont azért nem vették fel, mert férfi/nő.

Azért, mert egyszer majd kultúrországban szeretnénk élni, ahol a szexpartnert kereső kisvállalkozók rájönnek, hogy azt célszerűbb a megfelelő csatornákon beszerezni, mert amúgy iszonyat prosztó dolog így pozíciókat betölteni. Nagyjából ennyi.

Nem büntethető, hanem felszólítható, hogy módosítsa a hirdetést (amikorra már régen betöltötték az állást). Egyébként jól is van ez így, egy cég tulajdonosa hadd döntse már el, hogy kit akar alkalmazni. Ebben nincs semmilyen diszkrimináció, ez hozzátartozik egy vállalkozás tudatos menedzseléséhez. Egyébként simán lehet, hogy egy recepciós munkára azért nőt keresnek, mert túl magas a férfiak aránya a cégnél, vagy egyszerűen csak tapasztalatból jobbnak látja így a tulajdonos/hr-es.