Egy - két hónapos bejelentett munkaviszony után mennyi felmondási időre kötelezhetnek?

Mármint a próbaidő után 1-2 hónap?

Ott 1 hónap a felmondási idő - a felét kell ledolgoznod, ha nem engedik el.

...ezt ugye még véletlenül se az üzleti kategóriában kérdezd!

Határozott idejű szerződésnél nem mindig van próbaidő.

De amúgy jól mondta 1 hónap a felmondási idő.

Határozott idejűnél nincsen felmondási idő.

Ott a határidő, ki kell tölteni.

Ettől közös megegyezéssel lehet eltérni.

Próbaidő lehet, ami elég fura... mert pl. 3 hónapos szerződésnél is lehet 3 hónap próbaidő.

Felmondási idő mindig van, kivéve, ha azonnali hatállyal szűnik meg a munkaviszony.

Azonnali hatállyal szűnik meg próbaidőn belül, valamint azonnali hatályú felmondás esetén.

"Rendes" felmondás esetén van felmondási idő, még akkor is, ha határozott idejű a szerződés. Ilyenkor a felmondási idő maximum a határozott szerződés lejártáig terjedhet.

Kérdezőnek:

Ha nem próbaidő alatt mondtál fel, akkor alapból - nem 1 hónap - hanem 30 nap (naptári nap) a felmondási idő. Ha Te mondtál fel, akkor a teljes felmondási idő letöltésére kötelezhetnek. Ha a cég mondott fel Neked, akkor a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkavégzés alól köteles felmenteni olyan időpontban, amikor Neked az megfelel. A felmondás időn belüli felmentési időre is jár díjazás munkavégzés nélkül is! Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő növekedhet annak függvényében, hogy mennyi ideje van megszakítás nélkül a dolgozó a cégnél. Minél tovább, annál több a felmondási ideje.

Természetesen a felmondási idő egy képlékeny dolog, a felek megegyezhetnek olyanban is, hogy a munkáltató eltekint tőle, vagy ha Neked mondtak fel, akkor Te előbb meg szeretnéd szüntetni a munkaviszonyodat, mint ahogy a felmondási időd letelne. Bármi lehet, csak kerüljön tintával egy papírra! :)

A felmondási idő mértékét két dolog változtathatja. Ha a felek másban egyeztek meg (szintén írásban), vagy kollektív szerződés mást ír elő.

Így van, ha nincs próbaidőn (ha a szerződésben nem szerepel próbaidő, akkor nincs is), akkor kötelezhetik a felmondási idő letöltésére.

Abban az esetben, ha a barátnőd nem tölti le a felmondási idejét, jogellenesnek minősül a munkaviszony megszüntetése, és joggal tart igényt a munkáltató a felmondási idejére járó távolléti díjának megfelelő összegre, mint "fájdalomdíj", valamint, ha ezzel bizonyíthatóan kárt okozott a cégnek, akkor még kártérítésre is!

Szoktak a munkáltatók élni a követelési lehetőségükkel, ami sokban függ attól, hogy milyen dolgozóról van szó (vezető, vagy a munkavégzés szempontjából nem nagyon pótolható emberke), és attól is, hogy milyen mentalitású a munkáltató. Van, akivel meg lehet egyezni abba, hogy ne kelljen letölteni a felmondási időt, tekintsen el tőle. Ha ebbe belemegy a munkáltató, akkor azt adja írásba is, a későbbi jogi viták elkerülése végett!!