Ha az Ifjúsági Garancia Program (25 év alattiaknak) keretében alkalmaz egy cég, akkor nekem van jogom felmondani, mint a próbaidő alatt?

Nem ebben a programban, de volt munkahelyteremtő pályázatunk a munkaügyinél (OFA).

Nem név szerint vagy megnevezve a pályázatban, hanem indikátorként főben van kifejezve a foglalkoztatottak létszáma. (Név szerint esetleg akkor kerülsz szóba, ha ismerőse vagy a vállalkozónak, és rád alapozva nyújt be pályázatot, ahol nem közvetítenek ki, munkanélkülieket, hanem már előre tudják, hogy te fogod megkapni az állást, annak ellenére, hogy meghirdetik kötelezően a munkaügyiben) így nem a személyhez kötött a dolog, hanem arra vállal kötelezettséget a támogatási szerződésben, hogy bővíti a létszámot és tovább foglalkoztat x ideig, ha releváns. Így felbontható a szerződés, amit a támogatási szerződés tartalmaz is, de a helyedre fel kell vennie ugyanúgy valakit (aki megfelel a Te "paramétereidnek") és tartani a létszámot.

Mi történne akkor, ha üzemi baleset érne és kiesnél hónapokra, vagy még több időre, vagy ha nőként nem tervezett gyermeked születne, vagy olyan családi változás állna be, amivel összeegyeztethetetlen lenne a munkavállalásod? Nem mondhatnál fel, és "örök kárhozatra lennél ítélve" a támogatási szerződés miatt?

Nem túl reális feltétel lenne.

Ezt nem tudom, nem ismerem a támogatás feltételeit.

Szerintem nincs összefüggés közötte...