Ha egy cég csődbe megy, akkor jár az alkalmazottaknak végkielégítés?

Járni jár, de gyakorlatilag kizárt, hogy megkapják.

Azért megy csődbe, mert nincs pénze. Akkor nincs is miből fizetni...

A törvény kimondja, milyen sorrandben kell kifizetni a hitelezőket, elsőként a csődbiztost. ELad a csődbiztos mindent, ami leadható és a törvényben megszabott sorrendben kielégíti a követeléseket.

Ha van elég vagyon, megadják a a dolgozóknak, ami jár nekik. Ha nincs elég vagyon (általában ez van), akkor nem kapnak semmit.

A csőd, illetve a csődeljárás nem jelenti automatikusan a munkaviszony megszüntetését.

A csődeljárás arra van, hogy a hitelezők és a cég állapodjanak meg.

Amennyiben a csődeljárás nem vezet eredményre, akkor a cég maga vagy a hitelező kérheti a cégbíróságtól a felszámolási eljárás megindítását.

A felszámolási eljárás keretében a felszámolónak több lehetősége is van arra, hogy különböző, e célra elkülönített alapoktól anyagi segítséget igényeljen.

(pl. a Bérgaraancia Alap)

A munkavállaló részére járó munkabér az "A" kategóriás követelés, ami azt jelenti, hogy csak a felszámoló részére járó átalány előzi meg.

A végkielégítéssel az a baj, hogy e tekintetben nem minősül munkabérnek.