Ha a szerződésben 3 hónap a próbaidő, és március 16-án kötöttük, az utolsó nap, amikor próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondhatok, az június 16 vagy 15?

# 10:

Egyszer felszólítják szóban, másodszor írásban, harmadszor felmondanak neki rendkívüli felmondással és már mehet is az új munkahelyre. Aztán, ha rossz kedvében van a munkáltató majd kap egy idézést a munkaügyi bíróságra, ahol majd pereskedhet és bizonyíthatja, hogy nem okozott anyagi kiesést a cég részére az általa el nem végzett munka.

Ennél szerintem tisztább helyzet, ha leülnek megbeszélni a helyzetet és megegyeznek abban, hogy mondjuk marad 2 hétig még, vagy ha olyan munkakörről van szó, ami gyorsabban betölthető, míg megtalálják az utódot.

"mivel 15-én, meló után beszéltük meg a részleteket az új helyen"

Szóval nem voltál még biztos az új helyedben és ha ló nincs, akkor a szamár is jó alapon maradtál volna? Hát most a szamár beintett, úgy tűnik. :)

Akkor én pontot teszek a vita végére:

Hónapokban vagy években megállapított határidő lejártának napja az a nap, amely számánál fogva a kezdőnapnak megfelel, ha ez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, a hónap utolsó napja.

A határidőt - eltérő rendelkezés hiányában - akkor kell megtartottnak tekinteni, ha a lejárat napjának végéig a jognyilatkozatot közlik, vagy ezen időpontig az egyéb magatartás tanúsítása megtörténik.

Magyarul: Tehát ha a munkaviszony kezdő napja március 16-án volt, és 3 hónap a próbaidő, akkor pontosan június 16-án éjfélkor jár le a próbaidőd. Addig azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhatsz, és nincs felmondási időd. Ha ezt megtetted, akkor menj nyugodtan utadra, mert jogosan "léptél le".

Ezt nem kitaláltam, hanem a munka törvénykönyvében van benne. 25. §. !!!!