Ha a munkaszerzősésben nincs benne hogy határozott vagy határozatlan idejű, akkor az egyértelműen határozatlanná válik a próbaidő után?

Egy szabályosan megírt munkaszerződésnek tartalmaznia kell, hogy munkavállalóként alkalmi, határozott vagy határozatlan időre vesznek-e fel.

Ha ez nincs benne akkor egy simlis cégről beszélgetünk, amit ugye senki se kíván magának.

Itt vannak munkaszerződés kötelező elemei:

[link]

kötelező csak a munkabér és a mkör.

Határozatlan, ha nincs benne, hogy határozott és a lejárat vége naptári napban, vagy időtartam, meddig tart.

Most is határozatlan, csak még tart a próbaidő.

A szabi, fizetés rendje sem a munkaszerződés része, kapnod kell majd egy tájékoztatór arról, amit nem a szerződés rendez.