Kérdés a következő.1 éve dolgozok egy cégnél és a mostani dolgozózókat sokkal magasabb bérért veszik fel mint amit mi kapunk ez törvényes? + több szabadságot is. Megteheti ezt egy cég?
Figyelt kérdés
2015. ápr. 8. 12:31
1/7 anonim 
válasza:
válasza:A szabadság kiszámítása nem attól számít, kit, mikor vesznek fel. Arra vannak szabályok. A bér megállapítása viszont a cég joga.
2/7 anonim válasza:
válasza:A kialkudott munkabér közös megegyezésen alapul. Tehát többnyire törvényes.
Lehet kapálózni kicsit max az egyenlő bánásmódnál, csak tudni kéne, hogy csontra ugyanaz a e a szerződésetek velük, vagy különbözik e.
A szabadságokban nem lehet különbség, törvényi előírás van rá, így azt nem értem. A szabadságot mindenki ugyanúgy kapja, kor alapján plusz gyerekek szerint.
3/7 anonim 
válasza:
válasza:Versenyszferaban mindenki akkora jovedelmet kap amekkorat kialkud maganak (nyilvan vannak minimalberre es hasonlokra eloirasok).
A szabadsaguk meg azert tobb mert idosebbek es/vagy gyerekeik vannak.
4/7 anonim válasza:
válasza:Bizony törvényes a különböző bér ugyanarra a munkára, különben nem létezne a bérfeszültség fogalma. Ami épp a különböző bérekből adódhat, ezért az ilyen cégeknél nem szokás nagy dobra verni. A szabadság mennyisége pedig leginkább a kortól függ és attól is, hogy van-e gyereked, vagy épp abban az évben született-e
5/7 anonim válasza:
válasza:Már miért ne lenne törvényes? Kényszerített valaki, hogy bele menj hogy ennyiért dolgozz?
6/7 anonim válasza:
válasza:Honnan tudod hogy kit mennyiért vesznek fel? Nálatok nem titkosak a fizetések?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!