Felmondás menete?
Jövő hét elején fel akarok mondani, de mivel ez az első munkahelyem, nincsen tapasztalatom az ügyintézés menetében, és kicsit tartok is ettől a helyzettől. A közvetlen főnökömmel és a fölötte lévő főnökkel sincsen kapcsolatom (úgy értem, eddig csak futólag beszéltem velük), egy lánc legutolsó szeme vagyok, a munkát az egyik régóta itt dolgozó kolléganőmtől kapom, nem a főnököktől. A főnökök nem sejtik sztem, hogy nem érzem itt jól magamat, ezért nyilván váratlanul éri majd őket a felmondásom.
Én szeretném minél kevesebb felesleges beszélgetéssel letudni az egészet (nem akarok panaszkodni - pedig lenne rá okom -, nem akarom, hogy győzködjenek vagy megpróbáljanak megoldást találni a problémáimra, mert úgysem tudnak), és "rávenni" őket, hogy a felmondási idő egy részétől eltekintsenek.
Ti hogy kezdenétek bele? Felmondólevél-formanyomtatványt nem találtam (csak pénzért letölthetőt), ezért arra gondoltam, felmondólevél nélkül megyek oda, röviden megindokolom a távozásom okát, megkérem őket, hogy "közös megegyezéssel" történő felmondást írjunk, és legalább egy kis részét engedjék el a felmondási időnek. + megkérdezem, hogy szükség van-e vmiféle formanyomtatványra, vagy elég, ha írok én/írnak ők egy sablonszöveget a megállapodásunkról, amit mindketten aláírunk.
Ez így OK?
(Más: szívesen vennék tippeket arra vonatkozóan is, hogy hogy éljem túl a felmondási időt, ha esetleg zokon veszik a távozásomat.)
válasza:Írásban tedd meg a felmondásod, ne szóban!
Indokolnod nem kell, azt a munkáltatónak kellene, ha ő mondana fel!
Nem kell bő lére ereszteni, a lényeg legyen benne.
Pld.:
Alulírott Buga Jakab (Tata, 1969. 01. 21., anyja neve: Rózsa Jolán) a 2013. április 03-án létrejött határozatlan idejű munkaszerződésem 2015. február 13-i nappal felmondom.
Egyben kérem Tisztelt Munkáltatót, hogy a felmondási időm letöltésétől teljes egészében eltekinteni szíveskedjen.
Kecskemét, 2015. február 03.
Aláírásod
Két azonos példányban készüljön, az egyik a cégé, a másik a Tied, amely példányon átveteted (dátummal ellátva!) a munkáltatóval a felmondásod!
Ha még próbaidőn vagy azon a napon, amellyel meg szeretnéd szüntetni a jogviszonyod, elég az utolsó napon átadnod a felmondást, mert ilyenkor azonnali hatállyal megszűnik a munkaviszony, mivel nincs felmondási idő.
Ha nem vagy próbaidőn, akkor a felmondási idő alapból 30 nap, amelyet - ha a munkáltató igényt tart rá - le kell töltened. Direkt nem azt írtam, hogy "le kell dolgoznod", hiszen a felmondási idő alatt akár szabadságon is lehetsz, vagy táppénzen.
Azért alapból 30 nap, mert ennél hosszabb is lehet, ha így kötöttétek meg a szerződést, vagy van a cégnél kollektív szerződés, ami hosszabb felmondási időt ír elő. Ha ezekről nincs szó, akkor 30 nap és kész. Ez naptári napot jelent, nem munkanapot!
válasza:...
A felmondásodra érdemben válaszolnia kell a cégnek, kivéve ha próbaidő alatt teszed meg.
A válasznak tartalmaznia kell, hogy mennyi a felmondási időd, melyik nappal jár le, eltekint-e tőle a munkáltató, vagy sem, kinek kell átadnod a munkaköröd és milyen módon, mikor kapod meg az elszámolási béred, papírjaidat...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!