Betegség alatt is szükséges szerintetek a munkáltató rendelkezésére állni?

A férjemet, aki nagyon ritkán megy táppénzre, mert még szinte betegen is bemegy dolgozni, illetve kb 5-6 évente betegszik meg, most – lázas állapota (erős légcsőhurut) miatt kiírta az orvosunk. (Öt munkanapot volt távol.) Nagyon erős köhögési rohamai voltak. A munkahelyéről naponta legalább 4-szer hívták mobilon, hogy segítsen megoldani a dolgokat. Szerintem nyugodtan kikapcsolhatta volna a mobilt, de ő még betegen is attól tartott, hogy neki fognak majd először felmondani, ha nem segít. A másik kérdésem pedig az, hogy az orvos szerint neki árt, ha klímás helyen van, napi 9 órát. Nem klímás munkahelyre szerződött, hanem szervizes, kijáró munkára, de most – mivel a benti helyszínen ketten felmondtak, azt a benti munkát is nekik kell elvégezniük, vagyis 4 ember látja el 6 fő munkáját. Ti mit tennétek? Szóvá tennétek? Egyáltalán mit lehet tenni? Jelezték azt is, hogy most (is) még szombaton is dolgozniuk kell, mivel az 5 napos (hétfőtől péntekig kötött munkaidőbe) nem fér bele a 6 embernek szánt sok munka). Ez a pluszmunkás időszak már majdnem fél éve tart…

Tudom, hogy manapság meg kell becsülni egy munkahelyet, de a maximális kihasználást nem. Ma már bement dolgozni, de retteg, hogy a klímától mikor lesz beteg…