Megteheti a munkáltató, hogy nem írja alá a GYED igényléshez szükséges fizetési nélküli szabadság engedélyezését?
Figyelt kérdés
Azzal indokolja, hogy szeretné, ha visszamennék a 6 hónapos gyermekem mellől dolgozni, bár a háttérben az állhat, hogy hátráltasson és hogy mondjak fel.2014. jún. 20. 15:38
1/3 anonim 
válasza:
válasza:En tgyas lejarta utan visszamentem dolgozni, es ferjem jott el gyedre. Nala is probalkoztak ezzel, hogy nem irjak ala, de egy erelyesebb asztalracsapas megtette hatasat. Meg az apukat is kotelesek elengedni, hat meg az anyukat. De arra keszulj fel, hogyha majd vissza akarsz menni, ha vissza is vesznek, elintezik, hogy felmondj, ha ilyen szemetek, nalunk ez szerencsere nem gond. De allj a sarkadra, ne hagyd magad. Jar ez neked!
2/3 anonim 
válasza:
válasza:Nem teheti meg, mivel torveny kotelezi ra. Fogd magad es kervenyezd tertivevenyes ajanlott levelben, a torvenyre valo hivatkozassal.
128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
3/3 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat! Vissza már semmiképp nem szeretnék menni, viszont ami a törvények szerint jár, azt mindenképp ki fogom használni, ha akadályokat gördít elém, akkor is.
2014. jún. 21. 13:17
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!