Felszeretnék mondani a munkahelyemen mert találtam egy jobb fizetős munkahelyet. Közös megegyezést akartam! Nem mentek bele csak rendes felmondással. Rendkívüli felmondáshoz ez jó indok?

Az azonnali hatályú felmondáshoz nincsenek meg a feltételeid, indokaid. Amit leírsz, az ahhoz vajmi kevés.

Ha ragaszkodik a munkáltató a felmondási idődhöz, akkor kénytelen vagy letölteni.

Ha nem hajlandó megegyezni Veled, akkor egyetlen út marad, ami Neked viszont anyagilag fájdalmas lehet.

Egyszerűen felmondasz, és nem töltöd le a felmondási idődet. Ez az eset jogellenes munkaviszony megszüntetésnek számít, és ilyenkor köteles vagy az irányadó felmondási idődre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget megfizetni a munkáltatódnak.

A munkáltató ezen túlmenően követelheti a jogellenes munkaviszony megszüntetésedből keletkező kárának megtérítését is. A felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeg valamint a kártérítés összege együttesen nem haladhatja meg 12 havi távolléti díjadnak megfelelő összeget.

Az elsőt köteles vagy szolgáltatni, míg a kártérítést a munkáltató munkaügyi per során érvényesítheti Veled szemben, mivel ott bizonygatni kell, hogy milyen mértékű kár érte ez által a céget, nem pedig hasraütnek, hogy akkor ilyen összeget akar.

Az, hogy milyen módon szűnik meg a munkaviszony már nem befolyásolja az álláskeresési járadékra jogosultságot. Ha az egyéb feltételek fennállnak, akkor mindenkinek jár az.

Ennyit tudtam segíteni.

Te döntesz, ez nem is kétséges.

Ha az "egyetlen út" mellett döntesz, akkor "jól" papírozzátok azt le, maradjon a megfizetésnek szabályos nyoma, és őrizd is azt meg 1 évig. 1 évig még bármikor perelhet ezzel kapcsolatban a munkáltató. Ha később teszi meg, az már jogvesztő, elkésett...