Ha eleve mínusz szabadsággal indítok, akkor mik a jogaim? (bővebben lent)

A dolgozó az évi szabadságos napjainak nem egyharmadával rendelkezik, hanem pontosan 7 nappal. Mindenki.

A szabadságod kivételét előtte legalább 15 nappal köteles vagy kérni, és nem árt, ha írásban engedélyezi a főnököd, hogy utólag jogi vita ne legyen belőle.

Abban az esetben, ha nincs már igénybe vehető szabadságod bármi oknál fogva, és "kötelező" leállás van a cégnél, akkor vagy mégis adnak Neked valamilyen munkát a cég telephelyén, vagy nem kell bemenned, de állásidőre járó távolléti díjat fizetnek alatta. Ez a két varia létezik. Ilyenkor szoktak még olyannal előhozakodni a munkáltatók, hogy fizetés nélküli szabadságra küldenek, de ilyet a munkáltató nem tehet, ugyanis fizetés nélküli szabadságot a dolgozó kérhet, nem pedig a munkáltató ad ki.

Tehát ilyenbe ne menj bele!

Ha leállás időre kiadott a főnököd munkát, akkor azt köteles vagy elvégezni, de bért is kell rá fizetnie! Mivel nem vagy szabadságon (hiszen, mint említetted, már nincs), tehát munkát végzel, így bért is kell rá fizetnie.

Az Ő dolga ezt megoldani, vagy felvállalni a vele járó plussz költséget...