Ilyenkor mi a teendő? SOS

Elhangzott az a mondat, amely miatt semmi nem fog történni: nincs másik lehetősége a nővérednek.

Eldöntheti, hogy rendkívüli felmondással, azonnali hatállyal felmond a munkáltatónál és vállalja a munkaügyi pert, visszamenőleg is az el nem számolt túlórára és a csak papíron kiadott szabadságra, vagy marad és meghúzza magát.

Munkatársai közül egy sem fog tanúskodni addig, amíg a munkáltatóval munkaviszonyban van. Senki nem kockáztatja egy ismerősért a családja megélhetését.

Munkaügyi ellenőrzésen szintén szépen minden rendben lesz, mert mindenki behúzza fülét-farkát.

Addig amíg kizsákmányoló foglalkoztatás van hazánkban, ezek az állapotok nem is fognak változni.

A tanács az az, hogy azonnal rendkívüli felmondással mondjon fel és indítsa el a munkaügyi pert, ezzel is megmutatva, hogy ezt nem szabad hagyni. A józan paraszti ész pedig azt mondja, hogy ha fontos a megélhetése, akkor csendben fog maradni... Sajnos az élet nagyon nem igazságos.

egy barántőm egyszer kihívta az ellenőröket egy olyan cégre, amelyik kirúgta őket, és vmi kommandós csapat kiment :)

utána kell nézni, hogy lehet-e névtelenül munkaügyi ellenőrzést kérni.

azért senkit nem lehet a munkájából kirúgni, mert akkor írja alá a jelenléti ívet, amikor ténylegesen bent van! ha meg ezért rúgják ki, akkor a munkaügyi bíróságon nem fog a cég megállni.