Fizetés nélküli szabadság hogyan működik?

Ez nem így működik.

Jogszabály szabályozza, hogy mely esetekben kérhető fizetés nélküli szabadság (pl. kisgxyerekkel otthon vagy gyes-gyed idejére, saját erős házépítés, beteg közeli hozzátartozó ápolása, illetve régen még a sorkatonaság volt ilyen).

Kérvényt kell írni a munkáltatónak, amiben indokolni kell.

Ez így nem működik.

Részletesen le van itt írva minden pl. de a munka törvénykönyvének hatályos verziója is ingyenes a netjogtárban.

[link]

A fizetés nélküli szabadság idejére nem vagy biztosított, és a nyugdíjad sem ketyeg. Semmit nem fizet utánad a cég. Az egésznek annyi a lényege, hogy állományban maradsz, vagyis tulajdonképpen egy írásbeli biztosítékod van arra, hogy a kért szabadság végétől újra van munkád, nem kell újat keresned. Egyébként ahhoz, hogy egy másik cégnél bejelentsenek, nem kell kilépned a jelenlegi munkahelyedről. Lehet több állásod is párhuzamosan.

Amit itt az egyik hozzászóló írt a jogszabályokról, az az, amikor a cég köteles neked fizetés nélküli szabadságot biztosítani. Nem csak ezekre az esetekre kérhetsz, ezek azok, amiknél nem utasíthat vissza. Az viszont már a főnököd jóindulatán múlik, ad-e arra is, hogy te más munkahelyen próbálkozz, utazgass vagy épp csak pihengess néhány hónapot.

1. vagyok.

Azt ugye senki sem hiszi el 2014-ben, hogy a munkáltató fizetés nélküli szabadságot ad akár kérvényre is MUNKAKERESÉSRE????

(ja, elvileg lehet, de gyakorlatilag a törvényben előírt kötelezőkön túl és nagyon ritka, nagyon professzionális tudással rendelkező, magasan képzett szakemberek egyéni igényein túl én még ilyet életemben nem hallottam... gondolom a kérdező férje nem ebbe a csoportba tartozik)

2. vagyok.

Ebben a pillanatban két barátom is van fizetés nélküli szabadságon az itteni munkahelyén pusztán azért, mert külföldön kaptak munkalehetőséget határozott idejű szerződéssel. A főnökük egyetértett abban, hogy az ilyet nem szabad kihagyni. Vannak normális emberek is.