Csődbe ment a munkahelyem, nem tudnak kifizetni, mit lehet tenni?

Azért nem egészen.

Kicsi az esély, de járj utána: van csődbiztos?

Be kell jelenteni az igényedet! Van a jogszabályban egy ún. kielégítési sorrend és a munkabérek, közterhek ebben NEM az utolsó helyen állnak.

Siess, nincs sok időd.

Itt a vonatkozó jogszabály.

[link]

beleolvad a másikba= megvették....

szóval végfelszámolásnál szerzett pénzből először a dolgozokat köteles kifizetni...

Először is: Ne írj alá semmit, amivel nem értesz egyet. Még akkor sem, ha azt mondják, nem tudnak fizetni és jobban jársz, ha aláírod.

Második és a legfontosabb!

Pontosan utána kellene nézni, hogy a cégeddel mi a helyzet. Nem mindegy, hogy felszámolják, végelszámolják, teljes körű jogutódlással "átveszi" egy másik cég, vagy csődeljárás alatt áll! Nagyon nem mindegy!

Ha egy cég megszűnik bármilyen módon, akkor a dolgozóinak egy idő után kénytelen felmondani. Ilyen esetben jár - ha egyébként is megfelel a dolgozó a feltételeknek - végkielégítés, felmondási idő és arra bér. Ha a cég nem tud fizetni, akkor elsősorban a cég értékesíthető vagyonából, kintlévőségeiből kell ezt rendezni, másodsorban - ha az előző nem járható út - a bérgarancia alap biztosítja azt.

Ha Te bármilyen - munkaviszony megszüntetésre irányuló nyilatkozatot aláírsz önként és dalolva, akkor ezektől saját magadat fosztod meg, és később már hiába sírsz.

Felszámolás: A céget a cégbíróság felszámolás alá helyezi. Kinevez egy felszámoló biztost, aki onnantól kezdve a munkáltatód. Ő bocsátja el a dolgozókat és fizeti is ki őket. Azokat, akiknek nem mondhat fel, mert felmondási védelem alatt állnak, automatikusan megszűnik a felszámolás végeztével a munkaviszonya és ugyanúgy jár minden, mintha felmondtak volna.

Végelszámolásnál ugyanez a helyzet.

Csődeljárás azt jelenti, hogy a céget még megpróbálják megmenteni. Leépítésekkel, átszervezésekkel, bármely más módon. Ha nem sikerül helyreállítani és fizetőképessé tenni, akkor a csődeljárás átmegy felszámolásba. Belép az első pont ismét.

Beolvadás esetében a beolvadó társaság megszűnik, az átvevő cég szerzi meg a beolvadó cég jogait és kötelezettségeit. Tehát a kötelezettségeit is!!!

Tehát itt most nem feltétlenül csak a szabadságodról van szó!!!

Ne írj alá semmit, ami a hátrányodat akarja!

Az pedig, hogy mit mondtak a telefonba, csak egy dolog. Majd ha írásba is adják, az a valami...

" Holnap kell bemennem aláírni a kilépő papírt és az új szerződést a másik céghez."

NEM KELL bemenned sehova! Ha gondjuk van, küldjék ki postán!

Ha bemész, rábeszélnek arra, ami számodra nem kedvező, és biztosan úgy beijesztenek, hogy ész nélkül mindent aláírsz, később pedig rádöbbensz, hogy átvertek...

Fizetés nélküli szabadságon vagy gyermekgondozás miatt, tehát nem kell a munkahelyedre "bejárnod". Semmiért. Levelezgessenek, ha akarnak valamit...