Bírósági letiltásnál köteles-e a munkáltató a letiltást intézni?

Gondolom te írtad ki ezt is:

http://www.gyakorikerdesek.hu/politika__torvenyek-jog__58077..

Ott már kaptál válaszokat.

A végrehajtó végrehajtható és jogerős határozat alapján dolgozik. Ezt a végrehajtható és jogerős határozatot fizetési meghagyásnak, majd az arra kiállított végrehajtási lapnak hívják. Mindkettőt a lakhely szerint illetékes bíróság (Pannon esetén a budaörsi bíróság) állítja ki.

Tehát a munkáltatónak NINCS jogköre felülbírálni egy jogerős bírósági végzést. Vagyis a végrehajtói megkeresésre neki a végrehajtó határozata alapján el kell járni.

Tehát a válasz: IGEN a munkáltatónak a végrehajtó intézkedésének megfelelően kell cselekedni, mérlegelési jogköre nincs.

[Ez a helyzet nem tévesztendő össze pl. a Budapest Bank által kért munkáltatói igazolásokon szereplő, "ha az adós nem fizet, felhatalmazom a munkáltatót, hogy az x összeget havonta az y számlára közvetlenül utalja át" szöveggel. Mert ezt NEM kötelező, visszavonható, stb. [Van olyan munkahely, aki NEM is tölti ki, egyszerűen áthúzza ezt a részt. Ők csak bírósági határozatra hajlandók tiltani. Ilyen pl. a MOL. De nem járulnak hozzá a kiállított munkáltatói igazolás visszaellenőrzéséhez sem, tehát azt a részt is áthúzzák a munkáltatóin, ahol a "kiállított munkáltatói igazolás ellenőrzés céljából történő egyeztetéshez használható faxszám, ügyintéző stb. De ők is tiltanak bírósági határozatra.]

Csak úgy tiszta mellékesen, hiszen távközlési követelséről van szó: Mikori a követelés (mikor esett először késedelembe a férjed), mikor állították ki a fizetési meghagyást, és mikor indult el a végrehajtás.

Ha ezekre válaszolsz, akár privátban is, lehet, hogy van más megoldás.

Azt az előző válaszban elfelejtettem:

Azonban a munkáltató élhet munkáltatói jogaival, így a férjed munkaviszonyát próbaidő alatt indok nélkül megszüntetheti, illetve a munkaszerződés megkötésétől is elállhat, ha neki ez nem szimpatikus.

Tehát te a munkáltatót nem tudod kötelezni, hogy a férjedet alkalmazza.