Egy nagy multinál mennyire lehet olyan, hogy valakit "jobb a semminél alapon" vesznek fel?

Semmi esely ra. Van akkora tuljelentkezes mindenhova, hogy siman m egtalaljak a legidealisabbat.

Attol fugg mennyire van epp az adott allasra sok vagy eppkeves jelentkezo. Siman elofordulhat h. felvesznek olyant, aki nem 100%-ban felel meg, de latjak rajta hogy fejlodokepes. Elo peldanak itt vagyok pl. en...

Attól függ, milyen pozícióról beszélünk. Ha egy igazi, komolyról, pl manager keresnek, aki alatt sok ember dolgozik, akkor 100%, hogy nem vesznek fel alkalmatlant, csak azért, mert nem volt jobb. Inkább várnak amíg lesz. A cégvezetés meg örül, mert egy csomó pénzt megspórol időközben (azt a pénzt, amit amúgy kifizetnének egy tapasztalt managernek).