Próbaidő alatt felmondás? Többi lent

Próbaidő alatt indoklás nélkül felmondhat a munkavállaló és a munkaadó is.

Bár nem kell, de illik írásban rögzíteni a felmondásodat, de nem kell megindokolnod az okát.

Próbaidő alatt nincs felmondási idő, így azonnal távozhatsz. Értsd: Ha holnap beadsz egy írásos rövidke felmondó levelet, holnapi dátummal, akkor a holnapi nappal már nem is kell dolgoznod, csak elköszönnöd.

A szabadságot rész arányosan adják ki. Írtad, hogy 12 napod volt, és ebből már 8-at kivettél a próbaidő alatt.

Mivel előre kiadták neked azokat a szabadságokat amik még nem jártak, így neked kell visszafizetni az eddig túllépett szabadságodat ha kifizették.

Így van, a munkáltató így járt: nem kellett volna kiadnia ennyi szabadságot, így most ennyit veszített. Te pedig ennyit nyertél.

Nyilván elveszik a 4 nap, mivel nem dolgozol ott, ők nem tudnak szabadságot kiadni neked. De a következő munkáltatódnál ugyanúgy részarányosan járni fog az Mt. szerinti szabadságod.

" A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságnak – a szabályozásban 2013. január 01-én bekövetkezett változás óta eltelt rövid idő miatt – még nem alakult ki az erre esetre vonatkozó gyakorlata. A bírák jelentősebb része azonban, anélkül, hogy döntést hozott volna ilyen esetben 2013. január 01-jét követően, elvi síkon nem tartja kizártnak, hogy a munkáltató a jogalap nélkül felvett munkabérre vonatkozó szabályok szerint – 60 napon belül – visszakövetelje a túlvett/túladott szabadságot kifizetett távolléti díjat."

(Hegedüsné dr. Szabó Ildikó

A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság bírósági titkára cikke)

A lényeg: A legtöbb munkaadó nem él az új törvény lehetőségével.

Jogalap nélkülinek semmiképp!

A szabadságot vagy a munkáltató saját hatáskörben kiadja, vagy a munkavállaló kérésére engedélyezi. Tehát jogalap nélküli kifizetés nem is jöhet szóba!

Amit idéztél, az még akkor volt, amikor az új munka törvénykönyve igen-igen friss volt még. Mivel a jogalkotó kivette a régiből azt a részt, hogy a túlüdült szabadságot vissza kellett fizetni, ezért feltételezhető, azért tette, mert nem kívánják tovább ezt a gyakorlatot fenntartani. A ki nem vett, időarányos szabadságot pedig kötelező jelleggel kifizetteti...

Akkor miről beszélünk?

Egyébként én még olyan munkáltatót nem láttam az ismeretségi körömben, ahol ezt visszakövetelték volna. Arra hivatkozva akarták egy-két helyen, hogy "eddig így volt", de aztán közölték a munkaügyisek, hogy "most már nincs így".

Gondolj bele! A szabadság lényege, hogy a dolgozó fel tudjon töltődni, regenerálódni. Ha egy építőipari cégnél például a téli időszakban "kidobálják" a munkáltató által adható szabadnapokat 1 hónap alatt, akkor a dolgozó mégis év közben mikor regenerálódjon. Ha januárban végig szabin van, az évi elfogy neki, és februárban amputálják a lábát baleset folytán, amiért a munkáltató már nem tudja tovább alkalmazni, tehát köteles leszámoltatni, és szépen visszavonja tőle az egy havi bérét túlüdülés miatt. Mikor ő adta ki kötelező jelleggel!! Ugye ezt Te sem gondolod komolyan? Hol van itt a jó erkölcs?

Idővel biztosan látni fogjuk a bírói gyakorlatot is...