Levonhatják a fizetésemből a nem időszakosan kivett szabadságot?

A dolgozónak, ha nem az év első napjától áll fenn a munkaviszonya, időarányos szabadság jár.

Abban az esetben, ha év közben szűnik meg a munkaviszonya, akkor szintén időarányos szabadságot számolnak neki. Ha a kiszámolt időarányos szabadságot nem vette ki, akkor vagy még kiadják részére, vagy ha nem, akkor pénzben megváltják. Ez kötelező, nem választás kérdése.

Abban az esetben, ha a kiszámolt időarányos szabadságnál többet vett igénybe a dolgozó (túlüdülte), azt a munkáltató nem vonhatja vissza, nem fizettetheti vissza.

Ez azóta van, amióta az új Munka törvénykönyve életbe lépett. Tehát 2012. július 01-jétől.

Előtte azt is vissza kellett fizetni, mivel előírta a törvény, de már nem...

... mielőtt még bárki hozzászólna, még "jogtalanul felvett munkabér" címén sem követelheti vissza a munkáltató, mivel a szabadságot vagy kiadja a munkáltató saját hatáskörében, vagy a dolgozó kérésére engedélyezi. Tehát "jogtalanságról" szó sem lehet.

Egy munkaügyi bírósági pernél a munkáltató vesztésre állna.

Nekem is kénytelen volt 16 napot kifizetni, szívta a fogát, dehát Ő adta ki kötelező jelleggel.

Egyébként csak tanácsolom, abban az esetben, ha a munkáltató mégis visszavonja a kivett szabadságodat, először fordulj a Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőséghez. Ha ők nem tudnak érdemben segíteni, nyugodtan fordulj a Munkaügyi Bírósághoz.

De lehet, hogy elég csak az is, ha megemlíted a terveid a munkáltatódnak...:)

A jelenlegi szabályozás szerint a "túlüdülést" (több szabadságot veszel ki, mint amennyi időarányosan járna) a munkáltatód bukja, nem vonhatja le a munkabéredből.

A Munkaügyi Felügyelőség szívesen felvilágosítja a főnöködet, de drágán mérik a tanácsadást.