Ahol dolgozom szombaton is menni kell. Ha azt mondom, hogy szombatista vagyok, mit tudnak csinálni?

Ugye tudod, hogy bizonyítanod is kéne, hogy szombatista vagy??

Mert nem csak abból áll, hogy szombaton nem dolgoznak ( az igazság szerint péntek este amikor lemegy a nap, egészen vasárnap reggel amíg fel nem jön nem dolgozhatnak, nem csinálnak semmit, csak a templomba mennek, és imádkoznak. Főzni sem főznek, egyedül az ételt melegíthetik. Nem szenek soha disznóhúst stb) Nagymamám szombatista volt, de ezt tudta is igazolni egy pappal is akár.

Én ha főnök lennék, és az egyik beosztottam ezzel a vallással pedálozna, a következőt tenném. Amikor kiejti ezt a mondatot, hogy szombatista, ezért nem dolgozhat, azt mondanám, hogy rendben.

Akkor most jöjjön velem, és kocsival vigyen el abba a templomba ahová szombaton mindig megjelenik. Szeretném látni, hogy tényleg gyakorolja a vallását. Ha igen, tiszteletben tartom. Ha nem, és kitaláció, azonnal kirúgom.

Amúgy meg nem nyomhatod fel őket, ha hazudtál a vallással kapcsolatban. Ha kiderült, hogy nem is vagy szombatista, akkor te jársz rosszul a feljelentéssel.

Bár nyilvánvaló, hogy a kérdező rosszhiszeműen akar eljárni, s ezen magatartásával megsérti a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (a továbbiakban) Mt. 4. § (2) bekezdését, ne felejtsük el, hogy az Mt. 45. § (1) bekezdése alapján "a munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében". Tehát csupán ebben a kettőben kötelező a munkaszerződésben megállapodni!

Arról, hogy szombaton is "menni kell", a munkáltatónak 15 napon belül írásban(!) tájékoztatnia kell a munkavállalót (Mt. 46. §). Ennek elmaradásáért a munkavállaló felel.

Az Mt. egyébként csak bizonyos esetekben, meghatározott szakmáknál engedélyezi a szombati (és vasárnapi) munkavállalást (ld. Mt. 101. §), és pl. a 97. § (2) bekezdése kimondja, hogy "A munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig kell beosztani".

Tehát bizonyos feltételek esetén, főleg, ha valóban vallási okok tiltják, a munkáltató jöhet ki rosszabbul a szituációból. De már maga a kérdés sugallja, hogy rosszhiszeműségről van szó.

Javítanék!

Arról, hogy szombaton is "menni kell", a munkáltatónak 15 napon belül írásban(!) tájékoztatnia kell a munkavállalót (Mt. 46. §). Ennek elmaradásáért a >>> természetesen a munkáltató <<< felel.

Bocsánat, talán a kései időpontból fakadó figyelmetlenségem miatt, de elírtam!