Miert leptetnek elo egy olyan embert, aki nem ert semmihez?
Figyelt kérdés
Egy multicegnel dolgozom. Kemenyen, becsuletesen. De most tavozik egy vezeto, es helyette egy olyan embert leptetnek elo, aki azzal jut elore a cegnel, hogy a tobbi munkatarsaban keresi allandoan a hibat. De kozben, az o elvegzett munkajat mindenki (vezetoseg) dicsoiti, de valajaban nem ert semmihez. Barkit kirug csak azert, hogy szemleltesse mennyire igaza van, megha nincs is. Ez tetszik a vezetosegnek!!! Hol itt az igazsag? A kemenyen dolgozo, meg ne merjen szolni egy rossz szot sem, mert rogton ellenseg lesz!
Sajnos ez tetszik az ilyen helyeken, igazad van. Ezért nem éri meg nekik olyan kőkeményen dolgozni.
Sok helyen teljesen kifordult a munka értékrendje, és vezető pozíciókba klinikai értelembe vett szociopaták kerülnek.
2014. márc. 11. 14:23
Hasznos számodra ez a válasz?
2/11 anonim válasza:
Miért léptetnék elő azt, aki jól csinálja a melóját? Akkor keresni kell a helyére valakit, ami lutri. Aki jó abban, amit csinál, azt nem kell mozgatni.
Az igazságot meg ne keresd.
2014. márc. 11. 14:49
Hasznos számodra ez a válasz?
3/11 anonim válasza:
Igazságot ne keress! Multi cégek világában elsődlegesen az az ember a nyerő, aki jól tud helyezkedni, jól tud bánni a főnökséggel. Aki jól és keményen dolgozik, az csak robot.
2014. márc. 11. 15:00
Hasznos számodra ez a válasz?
4/11 anonim válasza:
A multik világa valóban ilyen. Ott csak egy kód vagy az SAP-ban. Egy fogaskerék. Kemény munkával nem fogsz előre jutni. Úgy állj a munkához, hogy más is odaférjen, és közben figyeld a kínálkozó lehetőségeket, pozicionáld magad megfelelően.
2014. márc. 11. 15:52
Hasznos számodra ez a válasz?
5/11 anonim válasza:
Itt többször is elhangzott "a multik világa". Tehát a magyar KKV szektorban ez másképpen működik? A magyar tulajdonban lévő cégeknél ott mindenki tehetségének és rátermettségének függvényében lép elő, függetlenül például attól, hogy milyen a viszonya a felettesével? Ezeknél a cégeknél nem csak egy szám az SAP-ban a munkavállaló?
2014. márc. 11. 15:59
Hasznos számodra ez a válasz?
6/11 anonim válasza:
A magyar KKV szektor is ilyen, csak kicsiben.
2014. márc. 11. 16:15
Hasznos számodra ez a válasz?
7/11 anonim válasza:
A Józsi és Haverjai Kft. nem hinném, hogy SAP-t használna :-)
Más egy 20-30 fős magyar vállalkozásnál dolgozni, és más mondjuk egy IBM-nél, amelynek van rajtad kívül 300.000+ alkalmazottja.
2014. márc. 11. 16:31
Hasznos számodra ez a válasz?
8/11 anonim válasza:
Az, hogy valaki jól végzi a munkáját nem jelenti, hogy jó vezető lenne. Ugyan ez igaz fordítva is - nem biztos, hogy egy jó vezető jól is végez egy munkafolyamatot.
Tök más képesítések és adottságok kellenek a két szerephez.
2014. márc. 11. 17:18
Hasznos számodra ez a válasz?
9/11 anonim válasza:
Ha az ő munkájával elégedettek, akkor csak jól csinálja, nem? Azzal, hogy mások munkájában keresi (megtalálja) a hibát, azzal azt bizonyítja, hogy tudja, mit kell csinálni és nem áll a kollegái mellé és kendőzi el a hibáikat csak azért, mert mondjuk haverok. A vezetőségnek érdeke olyan embert előléptetni, aki a minőségre törekszik, ha nem szólna, hogy más hibázik és már felettesnként nem kezdeményezné az olyanok elbocsátását, akik nem jól dolgoznak, a cég nem jutna egyről a kettőre.
2014. márc. 11. 17:50
Hasznos számodra ez a válasz?
10/11 A kérdező kommentje:
Pontositanam egy picit. A vegzettsege uaz.mint a tobbsegnek, sot meg idegen nyelveket sem beszel jol. Valamint a hibakat ugy ertettem, hogy pl.sokat fogyaszt a ceges auto, akkor az azon szemely hibaja aki hasznalja, s nem a cege aki nem viszi szervizbe, stb. Pl.: eddig helyileg egy masik irodaban dolgozott, most bekerult a kozpontba, s hangoztatja mennyire nincs ertelme annak az irodanak ahol o volt. Igen, de eddig sem volt ertelme, amig ott volt, de akkor vedte. Most kinevezik, es elso dolga lesz bezarni, ami nehany ember munkajanak veget is jelenti. Hogyan gazoljunk at mindenkin, ha a vezetoseg elotti bevagodas a cel.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: