TĂśrvĂŠnyes ez?

dolgoztam egy helyen, 6 hónapos próbaidő volt kikötve. Próbaidőre bruttó 670Ft os órabér, próbaidő után bruttó800Ft os órabért ígértek. mikor lejárt a próbaidő, akkor papíron kiléptettek, majd vissza, ugyancsak 6 hónapos próbaidővel. Mindenkivel ezt csinálták. Akinek nem tetszett, az mehetett.

Törvényes? havi 80e Ft nettóból szerintem senkinek nincs kedve pereskedni egy multicéggel aminek évi 2 milliárd eurós tiszta bevétele van.

nem feltétlen, sőt esetedben szerintem egyáltalán nem

[link]

Egyetértek az utolsó válaszolóval.

Hiába mondják azt, hogy megteheti, ha a jó erkölcsbe ütköző az amit tesz, akkor már nem biztos.

Tehát szinte 100 %-os eséllyel indulna a dolgozó a munkáltatóval szemben egy munkaügyi per esetén. Lehet, hogy munkahelyed nem lenne utána - legalábbis nem ott - de ugyanazokat a juttatásokat megkapnád, amelyek egy munkáltatói "rendes" felmondás esetén megilletne.