AZONNAL kitehet a munkáltató akkor is ha a 3 hónap próbaidő lejárt? Ez legális egyáltalán? Most ezzel fenyegetik az embereket.
válasza: válasza: válasza:Én is úgy tudom, hogy nem tehet ki azonnal. Ilyenkor szokták azt csinálni, hogy ellehetetlenítik a munkavégzésed, egészen odáig amíg Te sokallsz be és felmondasz. Ha ezt nem teszed meg, akkor meg rád nyomnak egy csomó munkát és ha nem tudsz mindent megcsinálni, akkor közlik, hogy Te nem tudod teljesíteni a feladatokat ezért meg kell hogy váljanak tőled.
Esetleg még a kollektív szerződéssel tudnak variálni, ha van ilyen.
Azt én is tudom, hogy az ijesztgetés meg a csillagászati elvárások stresszcéllal lettek kitalálva, de rám nem hatnak. Arra is gondoltam hogy azért csinálják ezeket a fegyelmiket, hogy legyen ürügy arra, miért rúghassanak ki azonnal. Magyarul az 1 hónap gyakorlatilag nem létezik, mert ürüggyel úgyis kitesznek.
Ilyenkor gondolom perelni is értelmetlen.
válasza:a fegyelmire azért kell egy nyomós ok. a lépcsők úgy vannak hogy szóbeli, aztán írásbeli figyelmeztetés, utána pedig felmondás.
fegyelmi akkor van ha súlyosan megszegted a szerződésben leírtakat. nem tudom milyen cégnél dolgozol, de gondolj pl. lopásra, sikkasztásra, csalásra, hitelrontásra.
a próbaidő pedig tudtommal 6 hónap az új Mtv. szerint.
Már páran kaptak szóbelit, de semmi ilyet nem csináltak, egyszerűen hibát ejtettek a munkában, ami ilyen elvárások mellett nem is csoda (mindenki hibázott már).
Én úgy tudom csak kollektív szerződés esetén lehet 6 hónap a próbaidő.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!