Diákmunkát miképpen számolják a nyugdíjba?

Kedves Kérdező, elárulom neked, hogy én egy diákszövetkezetnél dolgozom, és nem számít bele a nyugdíjba a bér, a 16% levonás tényleg szimpla jövedelemadó.

Ez úgy működik, hogy a szövetkezetek választhatnak, hogy levonnak-e nyugdíjat vagy sem, de szinte sehol nem szokás. A legegyszerűbb mondjuk az lett volna, a inkább felhívod a diákcéget, és alaposabban kikérdezed őket.

Látom, sok a félreértés, ezért leírom, hogy egy tanulói jogviszonnyal rendelkezőnek milyen lehetőségei vannak munka terén (dióhéjban):

Egy diák ha munkát végez, azt megteheti rendes munkaviszonyos szerződéssel, diákszövetkezeten keresztüli "kiközvetítéssel", megbízási jogviszonyban, egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül.

Az ezekből származó jövedelem adózása, valamint a levonandó kötelező járulékokat az határozza meg, hogy a fentiek közül melyik formában dolgozik.

Ha diákszövetkezeten keresztül, akkor csak SZJA-előleg-fizetési kötelezettség terheli a bért, más nem. Így az nem is számít a nyugdíjhoz.

Ha munkaviszonyban végzi, akkor legalább a minimálbért meg kell, hogy kapja, ebben az esetben kötelezően levonnak nyugdíjjárulékot és egyéb járulékokat, valamint az SZJA előleget is. Ennél a jogviszonynál a nyugdíjba beleszámít mind az idő, mind a jövedelem összege.

Megbízási jogviszonynál, akkor számít bele, ha a havi megbízási díja eléri a minimálbér 30 %-át. Ekkor vonnak mindent ugyanúgy, mint a munkaviszonyostól, és munkaviszonynak számít is, tehát nyugdíjba ugyanúgy beleszámít. Ha nem éri el a minimálbér 30 %-át, akkor nem számít bele, csak SZJA-előleget vonnak belőle.

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem vonnak semmit belőle, és nem is számít bele a nyugdíjba. Adózás szempontjából ha az ilyen jogviszonyból származó jövedelem meghalad egy bizonyos "adómentes" korlátot, akkor be kell vallani és adót is kell fizetni utána. De ettől még nem lesz nyugdíjalap!

A fentiekből is látszik, hogy egy diák nem csak diákszövetkezeten keresztül dolgozhat. De nettó jövedelem szempontjából ez a legkedvezőbb számára, viszont az egyéb juttatásokra (nyugdíj, táppénz, anyasági ellátások, álláskeresési járadék) nem ad jogalapot.

A kérdező azon megjegyzését nem értem, hogy "... hiszen a kiskönyvébe sem kerül be..." .

Milyen kiskönyvbe? A "TB-kiskönyvbe"?

Ha a jogviszony keletkeztet biztosítottságot, akkor bizony be kell kerülnie a TB-kiskönyvbe, mivel az is a funkciója ennek a könyvnek.