Miért csak a 25-28 éves emberek a kelendőek a munkaerőpiacon? A többiek hol dolgozzanak? Hogy gondolják, hogy ez a réteg el tud tartani egy országot?
Pályakezdő koromban nem tudtam elhelyezkedni. Nagy nehezen sikerült, majd 8 évet dolgoztam 2 különböző munkahelyen. Most keresgélek állást, és mindenhol ez szerepel:
Szükséges tapasztalat: 1-3 év. Először azt hittem, hogy ez a minimum, de nem. Hiába adom be az önéletrajzomat bárhova, nem is hívnak. Azt mondta nekem egy fejvadász, hogy már túl sok voltam nekik (pedig nem is volt magas a bérigényem). Pénzügyi területről lenne szó.
Itt vagy főkönyvelő, vagy kezdő (de már munkatapasztalattal rendelkező) adatrögzítő kéne. Mert seniornak meg nem vesznek fel, mert nem csináltam teljes körű könyvelést.
Multinál nagyon le vannak osztva a feladatok. De ezek úgy gondolják, hogy a fiatalok dolgoznak 2 évet, aztán mindenkit kineveznek főkönyvelőnek? Ha esetleg mégsem, akkor meg soha többet nem is lehet munkám?
Már a születési dátumot be sem írom az önéletrajzomba, mert látni fogják, hogy 37 éves vagyok, már ez is hátrány.
Hogy lehet az, hogy 25-30 éves kor között kelendőek az emberek a munkaerőpiacon, és ennyi? Az a pár ezer ember hogy tart majd el egy országot?
Pedig van diplomám, beszélek nyelveket, de egyszerűen a beadott önéletrajzomra még csak nem is válaszolnak.
(Jól van megírva, már több hr-tanácsadó átnézte.)
válasza:ez nem országeltartás kérdés.
hanem annyi, hogy a kevésbé tapasztalt ember tudása is elég sok helyre és ő valszeg olcsóbb, kevésbé dirigál, stb. fiatalabb. sok helyen jobb szeretik a fiatalokat.
sajna ebben az országban idősen munkát keresni nagyon nehéz.
Na, de 37 évesen már öreg vagyok? 23 évesen meg nem kellettem, mert nem volt tapasztalatom?
Értem én, hogy a munkaadót nem érdekli ez, de azért országos szinten nem kéne valamit csinálni, hogy az emberek életükben talán ha 5-10 évig kapósak a piacon?
Mit csinálunk majd 65 éves korunkig?
Azért külföldön nem így van, ott a tapasztalt ember értékes.
válasza:Hát ebben tévedsz. Legalábbis az én szakmámban nem így van.
Ha az embernek van tapasztalata az adózásban, könyvelésben, akkor az a helyi specialitásokat is könnyebben megtanulja. Ugyanakkor ha azt mondom, hogy nekem van 2 gyerekem, egy diplomám, 2 multinál megszerzett tapasztalatom, és 2 nyelvtudásom, akkor egyből arra gondolnak, hogy a bruttó 150.000 Ft már nem is lesz elég neki. És nem is hívnak, hogy bértárgyalásba kezdjünk.
Vagy ez tényleg csak az én tapasztalatom? Akkor költözök, mert itt a Dunántúlon ez megy.
válasza: válasza:Szerintem veled összesen az a baja a HR-eseknek, hogy 37 évesen 8 év tapasztalatod van, ami nagyon kevés.
Ebből vagy az jön le, hogy 6-7 évet nem dolgoztál vagy az, hogy gyereket szültél, akár kettőt is. Ha pedig 2 gyereked van akkor inkább felvesznek a helyedre egy férfit, neki ugyanis kevesebb szabadság jár, mert a beteg gyerekkel nem kell otthon maradnia.
válasza:Pályakezdőnél a tapasztalatot hiányolják, később az a baj, hogy benne van a pakliban, hogy elmész szűlni, ha már szűltél az a baj, hogy gyereked van, és betegség esetén a gyerek mellett kellene legyél, ha nem szűltél akkor sok a tapasztalat miatt túl sokat kéne fizetni, aztán már öreg vagy, túlképzett, vagy hasonló. Nagyon gááz, kifogás mindig van.. :-(
Én jövőre fogok visszamenni dolgozni 4 otthon eltöltött év után 10 év tapasztalattal, 33 évesen. Már előre be vagyok tojva. :-(
A múlkor a húgom jelentkezett egy légiutaskisérő állásra, és 25 évesen azt mondták rá, hogy kiöregedett ebből a szakmából.. Számomra ez NONSZENSZ!
válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!