Ha a cég megszűnik és új néven új szerződést íratna alá, de én nem akarom akkor kinek kell felmomdania? Nekem vagy a cégnek?

Ha a cég megszűnik ahol eddig dolgoztál akkor neked nem kell felmondanod, mivel megszűnt a munkaadód!

Ilyen esetben tulajdonképpen a régi céged mondd fel neked. Ha van bármiféle jogosultságod (pl. végkielégítés, ki nem fizetett bér) azt tőlük követelheted.

Az új céghez meg nem kell aláírnod semmit. Indokolnod sem kell, hogy miért, ha nem akarod.

Végkielégítés akkor jár, ha:

A végkielégítés összege az adott munkáltatónál eltöltött munkaviszony hosszával arányosan:

legalább 3 év esetén egyhavi,

legalább 5 év esetén kéthavi,

legalább 10 év esetén háromhavi,

legalább 15 év esetén négyhavi,

legalább 20 év esetén öt havi,

legalább 25 év esetén pedig hat havi távolléti díjnak megfelelő összeg jár.

Tehát ha már legalább 3 éve dolgozol a cégnél (ami most megszűnik) akkor jár neked a végkielégítés. Illetve annyi kikötés van, hogyha felmondanak neked vagy a munkaadó JOGUTÓD NÉLKÜL szűnik meg. Kérdés, hogy az új cég az a jogutódja-e a réginek, mert akkor nem jár neked végkielégítés.

Mivel új céghez kerülsz, az időtartamok nem adódnak össze! Tehát ott még 2 hónapot lehúzni nem oszt nem szoroz - csak olyan szempontból, hogy addig is dolgozhatsz.

Ha a céget "felvásárolták" akkor az lehet tulajdonos változás esetleg cégnév változással, vagy beolvadás (másik cégbe olvad be) jogutódlással.

Ilyen esetekben nem kötelező új szerződés kötése, elég a meglévő szerződés egyoldalú módosítása is.

Ha a cég valóban megszűnik (felszámolják, végelszámolják) és a tulajdonosok új céget alapítanak, akkor kell új munkaszerződés.

Ha felvásárolták a céget és nem akarsz tovább ott dolgozni, akkor neked kell felmondanod, vagy kezdeményezned a munkaviszonyod megszüntetését közös megegyezéssel.