Mikortól kérhetek fizetésemelést?

Nézd, általában nem szoktak rögtön véglegesre felvenni.

Próbaidő van, ami azt jelenti, hogy elég egyetlen apróbb hiba, és repülhetsz, és ha repültél, máris 20-an állnak sorba, akik a helyedre "ácsingóznak".

Ilyen esetben én akkor igényelnék csak emelést, ha időközben valami olyan tudásra(inkább rutinra) tettél szert, ami 1-2 hét betanulással nem megszerezhető, és annyira kurrens, hogy nem éri meg kirúgni téged és felvenni és betanítani gyorsan valaki mást.)

Amúgy tudni kellene, hogy milyen munka, mekkora összeget kapsz most(ha nem is fillérre, de legalább durván, ezresre kerekítve), és mennyire vágysz.

Az irreális fizetésugrásoktól óvakodj!

Azonos beosztáson belül, ha most 60.000-t kapsz, akkor irreális (és egyértelmű kirúgáshoz vezet), ha 300.000-t szeretnél.

Tökre nem értelek. Ha 250-300-at kaphatsz kezdőként akkor miért akarsz 150-et? Ez visszaüthet, mert így saját magad értékeled le. Munkáltató helyébe képzeld magad: kell egy jó munkaerő. Jé, ez itt 150-ért vállalja, pedig mindenki más 300-ért. Vajon mi gáz ezzel az emberrel? Na persze az is lehet, hogy örül, hogy talált olcsón embert, ki tudja.

Egyébként az előző válaszokban írta valaki, hogy 20 másik áll a helyedre. Háát ami olyan szakmai munka, hogy 300 ezret fizetnek ott nem jellemző, hogy 20 másik tolong a helyért.