El lehet-e titkolni egy munkahelyen, hogyha valaki megváltozott munkaképességű?

Nem tudok róla, hogy köteles lenne megmondani, bár a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatóját minden olyan körülményről, ami a munkavégzésével kapcsolatos lehet, azt befolyásolhatja.

Viszont a cégnek jól is jöhet egy megváltozott munkaképességű dolgozó.

Valamint a férjednek azzal tisztában kell lennie, hogy a rokkantsági ellátása mellett milyen feltételekkel lehet munkát vállalni.

A 2011. december 31-ét követően megállapított – nem korábbi ellátásból átalakított – rokkantsági ellátás folyósítását meg kell szüntetni, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységéből származó jövedelme három egymást követő hónapra vonatkozó havi átlaga meghaladja a minimálbér 150 százalékát (2013. évben 98.000,-Ft x 1,50 = 147.000,-Ft).

Ebből következően csak kereseti korlátozás van, munkaidő korlát nincs.

A korlátot meghaladó jövedelmet eredményező keresőtevékenységről 15 napon belüli bejelentési kötelezettsége van az érintetteknek a rehabilitációs hatóság felé.

A keresőtevékenységről szóló értesítéssel egyidejűleg igazolnia kell a jövedelem összegét is.

Az említettekről a Nemzeti Adó- és Vámhivatal is rendszeresen szolgáltat adatot a rehabilitációs hatóság részére.