Dolgozom, de fel kellene mondanom, viszont jövöhéten másik helyen kellene kedzem. Felmondási idö, de hogy?

Na, hát van itt fogalomzavar rendesen!!

Felmondás:

- akkor kell csak a felét ledolgozni, ha a munkáltatód mond fel neked, mert akkor a felmondási idő felére fel kell mentenie a munkavégzés alól. (De még akkor sem feltétlenül a teljes felmentési időt kell úgy kiadnia, ahogy te azt kéred!) Ha te mondasz fel, akkor a felmondási idődet le kell dolgoznod, végig, különben ki kell fizetned a le nem dolgozott időre járó béredet.

Azonnali hatályú felmondás:

- ahhoz súlyos indok kell, valamilyen komoly szabályszegés a munkáltató részéről. Ne próbálkozz ezzel, ha nincs igazi indokod, mert a Munkaügyi Bíróságon egy perc alatt elkaszálják, és fizetheted a kártérítést.

Közös megegyezés:

- abban egyeztek meg, amiben akartok, pl. lehet abban is, hogy azonnal elmehess, de ez - mint, ahogy a nevében is benne van - csak akkor működik, ha a munkáltatód is beleegyezik. Erre kényszeríteni nem lehet.

Próbáld meg a közös megegyezést, ha az nem megy, akkor felmondasz, és ledolgozod a 30 napot. Mást nem tehetsz.

Nyilván két 8 órás munka nem működik, ezt hogyan gondolod????

# 1

Akkor a politikusaink hogy lehetnek egyszerre parlamenti képviselők, polgármesterek, területi képviselők és ilyen-olyan állami cégek vezetői?

# 3:

politikusaink egyben parlamenti képviselők, polgármesterek, területi képviselők és ilyen-olyan állami cégek vezetői?

Hát úgy, (és ez is bizonyítja), hogy ők nem dolgoznak úgy rendesen, abban az értelemben, mint mi.

Az az érzésem a kérdező a munkára gondol, nem az "itt is hazudunk egy kicsit, ott is hazudunk egy kicsit" tevékenységre.

A Csengetett Mylord? című film egyik jelenete jut eszembe:

"Nem szavazhatnak az elítéltek, a holdkórosok és a Lordok Házának tagjai."