Hogy van ez a felmondási idő jelenleg?
folytatom:
Ha sürgősen menned kellene, akkor beszéld meg a főnököddel, hogy felmondasz ugyan, de tekintsen el a felmondási időtől. Tehát nem annak letöltésétől, hanem a felmondási időtől magától, vagy közös megegyezéssel váljatok el egymástól, amiben szintén nem köt ki felmondási időt.
Lehet tobb is 30 napnal, idezet az MT-bol:
"69. § (1) A felmondási idő harminc nap.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.
(3) A felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak."
3-as:
Amit belinkeltél az nem jó!
Ez akkor érvényes, ha a munkahelyem mond fel nekem. Akkor ennyit nekik biztosítani kell még, ez nem vonatkozik akkorra, ha a munkavállaló mond fel.
És ha nem akarnak közös megegyezéssel elengedni, és nem töltöm le a felmondási időt olyankor mi van?
"Ez akkor érvényes, ha a munkahelyem mond fel nekem."
Hupsz, tenyleg, en a mai napig abba a tudatban eltem, hogy ez a munkavallalo felmondasara is ervenyes. Bocs!
Igen, "régen" a munkavállaló felmondására is érvényes volt, de amióta ezt az új Munka Törvénykönyvét megalkották, azóta már nem. Csak akkor növekszik a felmondási idő, ha a munkáltató mond fel. Ha a dolgozó, akkor mindegy hány évet dolgozott ott, minden esetben 30 nap (naptári nap), kivéve, ha másban állapodtak meg írásban a szerződéskötéskor, vagy kollektív szerződés léte esetén, abban más van leírva. De ekkor is maximum 6 hónap lehet a felmondási idő.
Ha nem tekint el a felmondási időtől, vagy nem tudjátok közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt, és Te nem töltöd le, akkor a felmondási időre járó béredet a munkáltatónak köteles vagy megfizetni.
Ha határozott idejű volt a munkaszerződésed, akkor a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb 3 havi távolléti díjnak megfelelő összeget vagy köteles megfizetni a munkáltatódnak. Ezen kívül még követelheti a munkáltató ebből eredő egyéb kárának a megtérítését is. Ez azonban nem haladhatja meg a Te 12 havi távolléti díjadnak az összegét.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!