Ha valaki egy cégnél gondatlanságból millió forintos kárt csinált és képtelen a dolgozó a kárt kifizetni, akkor hogy hajtják be rajta?

Eladják rabszolgának! :)

Általában sehogy. Ebben az esetben a munkaszerződést (esetleg kollektív szerződést) kell megnézni rendelkezik -e anyagi felelőségről. Ha nem, a Munka törvénykönyve a mérvadó.

Ha a MUNKÁLTATÓ elismerte, hogy a károkozás NEM SZÁNDÉKOS, hanem gondatlan volt, és nincs kollektív szerződés vagy a munkaszerződés ettől eltérően NEM rendelkezik, akkor a legjobban járt a munkavállaló.

Ekkor a kártérítés mértéke a havi illetményátlagának A FELE. Ennél egy centtel sem több. (Munka törvénykönyve 167. § (2))

Ha a munkaszerződése szabályoz ettől eltérő kártérítési mértéket, még akkor sem olyan vészes, hiszen ebben az esetben érvényesen MAXIMUM MÁSFÉL HAVI ILLETMÉNYÁTLAGOT határozhat meg, ha ennél több van, akkor az semmis. Tehát ha a munkaszerződés rendelkezik erről, akkor is max. másfél havi bére bánja.

Ha kollektív szerződés van, akkor akár az egész kárt is be tudják hajtani, mert kollektív szerződéssel HAT HAVI illetményátlag határozható meg gondatlan kár kártérítéseként. De ezek a maximumok, ettől (a munkavállaló számára kedvező) eltérést is megállapíthat, de MAX HAT HAVI.

Tehát pl. egy minimálbéres dolgozó esetén még kollektív szerződéssel, maximális kártérítési mértékkel SEM TÉRÍTHETŐ A MUNKAVÁLLALÓ GONDATLAN KÁRA.

Azonban egy kétmilliós havi fizetésű személy esetén akár a törvény által megszabott fél havi kártérítéssel is térülhet.

A lényeg: A havi fizetésének felét - hatszorosát (függ, hogy miben és milyen mértékben van ez szabályozva) kérheti a munkáltató kártérítésként. TÖBBET NEM.

A végrehajtásának módja pedig a fizetés 33%-nak letiltása (kivéve, ha egyéb letiltás is van, mert akkor az összes letiltásra vonatkozóan 50%-nyi, és ez arányaiban megosztva).

Tehát 2-19 havi bérletiltással akár végre is hajtható a gondatlan kár kártérítése.