A munkáltató hogyan adhatja ki a szabadságot a ráeső részéből?

Igen, joga van hozzá, hogy egybe kiadja azt a részt, amely felett Ő rendelkezik.

A szabadságból 7 nap felett rendelkezik a dolgozó, de a munkáltatónak figyelnie kell arra a szabadság kötelező kiadásánál, hogy legalább egybefüggően 14 naptári napot öleljen fel a kiadott szabadság, ha lehet. Pont azért, hogy ne aprózza el, mert 1-1 napban nem tudja igazán kipihenni magát a dolgozó.

Azt is megteheti, hogy márciusban kiad a 21 napodból 10-12-öt is egyszerre. De etikusabb, ha meghallgatja a dolgozó igényét is, és aszerint szervezi meg a cég dolgozóinak szabadságolását. Ez a törvény részéről elvárás is, hogy a munkáltató legyen figyelemmel a dolgozó kérésére is.

Mt:

122. § (1) A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki.

(2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot (...) legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. (...) A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

3) A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy tartama legalább összefüggő tizennégy napot elérjen.

(4) A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell.