Milyen egy tuti állásinterjú szerinted?

Egyszer voltam olyan interjún, amiről tudtam, hogy tuti meglesz. Kb. két óra hosszat tartott, és közben teáztunk is a HR vezetővel :)

Szerintem akkor leszel tuti nyerő, ha a képzettségednek és a személyiségednek megfelelő állást választottál, és ezek tudatában magabiztosan lépsz fel.

Ha nem bénázol, összeszedett vagy, mindenre tudsz válaszolni és kérdést is tudsz feltenni értelmesen!

Igényes a megjelenésed (nem vagy leragadva az általános iskolai fekete-fehérnél).

Én már több sikeres állásinterjún vagyok túl. (Legutóbb múlt héten, és fel is vettek) :)

Természetes vagyok. Nem görcsölök. Sokat mosolygok. Ja, mikor belépek, határozott a kézfogásom, nem erős, de nem is döglött hal szindróma. Ők elmondják amit akarnak, és én is kérdezgetek... céges dolgokat, pld. hogy mennyi idős a cég, hány fő dolgozik itt, akár személyes dolgot is, pld. hogy kikkel kell együtt dolgozni, lehet-e itt ebédelni, ilyesmiket. Ebből látják, hogy nem vagy nyámnyila, mersz kérdezni, magabiztos vagy. :) (Pedig sokszor de nem vagyok az, de el kell játszani). :)

Attól is függ milyen a hr-es,

van aki a magabiztos kemény "legényeket" szereti, de van aki inkább a szerényebb emberkék közül választ. Bár ez egyértelműen attól is függ, milyen pozícióra kell ember.

Nincs olyan, hogy tuti. Még akkor sem biztos, hogy te leszel a nyerő, ha úgy értékeled, hogy tökéletes választ adtál minden kérdésükre, és láttad a szemükben felcsillanni azt a bizonyos fényt, a szimpátia fényét. Mindig lehet egy nálad jobb. És nem szabad elfeledkezni a szubjektív tényezőről, ami pusztán abból fakad, hogy emberek vagyunk, és bizony ítélünk a külső, illetve az első benyomásaink alapján is. Sok tényezőnek kell egyidejűleg klappolni, hogy valaki biztos befutó legyen. Ezért olyan nehéz állást találni. Én mindkét oldalról ismerem a problémát, mert HR-es vagyok, és korábban nagyon sok állásinterjún vettem részt úgy is, mint álláskereső.

Amivel el lehet rontani:

1. nem megfelelő öltözet

2. felkészültség hiánya

3. idegen nyelvű interjú során képtelen folyamatosan beszélni

4. tőmondatokban válaszol a kérdésekre, vagy épp ellenkezőleg, minden kérdésre kiselőadással válaszol, csak épp a lényeg hiányzik

5. nem tudja magát jellemezni néhány szóban

6. fogalma sincs, mivel foglalkozik a cég, és miről szól a munkakör

7. rögtön a fizetésre vonatkozó kérdés az első, amit feltesz

8. nagyon ideges, zavarban van, ezért elvérzik a szakmai kérdéseken

9. nem készült fel kérdésekkel az állást vagy a céget illetően

...