Milyen az a teljesítmény béres diákmunka? Megéri? Vagy nem olyan jó?

Benne van a nevében. Teljesítmény alapján való bérezés. Teszem azt például ha sales-es munkakörbe jelentkezel, és teljesítmény alapján béreznek, akkor ha eladsz 1 valamit, akkor 1 egységnyi fizut kapsz. Ha 10 valamit, akkor 10 egységnyi fizu jár. Nincs alap fizetésed, pl minimálbér, csak ez. A diákmunka részét gondolom érted...

Jó kérdés, hogy megéri-e. Attól függ, hogy mennyi időd van, mik a munka részletei, tudod-e csinálni. Azért mert egy munka teljesítmény alapú bérezéssel működik, még nem lesz rosszabb, vagy jobb, mint a többi, csak más. Van neki előnye, mert ha ambiciózus módon beleveted magad és rendesen csinálod, akkor lehetőséged van több fizut kapni, mint mondjuk egy fix fizetéssel rendelkező beosztásban. Ha nem sikerül érvényesülni benne, akkor egyértelmű, hogy nem kapsz fizetést, de a fix fizetéses melóból is kivágnak, ha nem dolgozol, szóval neked magadnak kell mérlegelni az adott munka tulajdonságait, elvárásait, feladatkörét.

Külföldön elég elterjedt ez a fajta fizetési rendszer, de itthon leginkább a fix alapút szokta meg a magyar. Véleményem szerint egy teljesítmény alapú bérezéses munkakörben adott tulajdonságokkal rendelkező ember sokkal jobban tud érvényesülni. Ezek lehetnek: önszorgalom, gyors tanulási és alkalmazkodási készségek, stabil motivációs alap, rugalmas munkavégzési berendezkedés. Azzal szokták promótálni, hogy egy ilyen rendszerben tényleg annyit keresel, amennyit dolgozol, ugyanakkor azt nem említik, hogy míg a másik bérezési rendszerben lehet sumákolni, meg ügyeskedni, (egyik jópofa magyar szokásunk) addig itt nem igazán. Ugyanakkor óva intenélek az MLM rendszerektől, mivel azok is ilyen hirdetéseket adnak fel diákmunka néven.