Miért nem szeretnek szinte sehova felvenni pályakezdőket?

A profit-éhség által diktált követelmény:

Ne csak a részére kifizetett munkabért, és annak járulékait termelje meg, mert akkor még haszon nincs, de termeljen annál többet, mert a munkáltatónak akkor éri meg. A már begyakorlott munkatárs pedig ne töltse az idejét azzal, hogy a pályakezdőt tanítgatja, mert ugy-e akkor a munkáltatónál már 2 fő nem termeli meg azt, amit ő szeretne, tehát szerinte dupla veszteség lenne egy teljesen pályakezdőt alkalmazni.

Az érdekes az, hogy a 40-en felülieknek pedig azt mondják, hogy azért nem veszik fel, mert túl öreg, mert ugye ő már nem fest olyan szépen, mint egy huszonéves. Meg start-kártyásat akarnak, az igénybe vehető támogatások miatt, stb. stb.

A nálánál még idősebbek pedig szó szerint "labdába sem tudnak rúgni" egy-egy meghirdetett állás esetén.

Mert a munkaadók még mindig nem értik, hogy a magyar oktatási rendszer nem gyakorlatalapú... de még ha az is, annak nem sok köze van ahhoz, amit a valóságban csinálni kell.

De akárhogy is van, a pályakezdőknek semmiképp sincs használható tudásuk. Ez azonban nem lenne baj, ha a munkaadó venné a fáradságot a betanításra...

... a munkaadó venné a fáradságot, ...

Csakhogy,

- ha a törvények kötelező jelleggel a gyakorlati ismeretekkel nem, vagy kevésbé rendelkező dolgozó részére is ugyanannyi bér+járulékteher megfizetését rója a munkáltatóra, mint az után, aki rendelkezik már gyakorlati ismeretekkel

- másrészt mit csinálnak az iskolában, ha nem a mindennapi életre nevelik a fiatalokat

akkor miért vele fizettetik meg a gyakorlati ismeretek elsajátításának, megtanításának költségeit?