Ez törvényes? A részletek lent.
Figyelt kérdés
Munkahelyemen(multicég) 14:30-ig dolgozunk. Valamelyik nap nem maradtunk tovább 14:30 után mert lejárt a munkaidő. Ma a managerünk közölte hogy ha máskor is elmegyünk 14:30-kor a munkahelyünkről akkor attól a dolgozótól megválunk. A kérdésem az hogy ez mennyire törvényes hogy amikor lejárt a munkaidőm ami a szerződésembe is rögzítve van és bent tart teljesen ingyen? Illetve ilyen esetbe amikor azt közlik velem hogy jár a végkielégítés ha meg akarnak válni tőlem? Illetve még az érdekelne ha pl továbbra se maradok tovább 14:30 után és utána figyelmeztetőket kapok ha esetleg hibázok a munkám folyamán, és úgy rúgnak ki, akkor is jár a végkielégítés?2012. szept. 20. 17:06
1/3 anonim 
válasza:
válasza:Ha a szerződésben rögzítve van, hogy mikor van vége munkaidőnek, akkor törvénytelen amit a főnököd mond.
Vagy blöfföl, hogy megfélemlít és akkor maradtok, vagy tényleg pár embert ki fog rakni... persze nem ezzel az indokkal, de bárkinél lehet találni valami mondvacsinált okot.
Ez ellen csak egységesen tudtok fellépni, ha lejár a munkaidő, menjen mindenki szépen haza.
2/3 A kérdező kommentje:
Ez a legnagyobb baj hogy az emberek nagyobbik része ott marad, kb a 27-ből 10 jön el onnan.
2012. szept. 20. 17:41
3/3 anonim 
válasza:
válasza:Az a legnagyobb baj, hogy ma olyan munkatörvény van, hogy a főnököd bármikor bármiért kirúghat bárkit végkielégítés nélkül. Azt mondja másnap, hogy nem tetszik a karaktered az új imageba és pá, akkor ezt megteheti szó nélkül is.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!