Azonnali felmondásnál hivatkozhatok az inkorrekt feltételekre?

Ha elmegy táppénzre, akkor az új helyen nem tud kezdeni (legalábbis legálisan).

Én azt csinálnám, hogy nem dolgoznék többet a bejelentett napi 4 óránál és akkor előbb-utóbb ők fognak elküldeni.

Az első ír ám butaságokat..

Ha felmondasz akkor írásban indokolnod kell a felmondásod okát.

Én a helyedben rendkívüli esetet írnék, mégpedig azt, hogy 1-2 héten belül külföldre távozol, és ezért kéred a felmondási idő eltekintését. Normális főnök ilyenkor elenged.

Ha mégsem engedne el, akkor valószínű hogy kérni fogja a ledolgozott felmondási időt. Ha közös megegyezéssel mondasz fel, akkor a felélt szokták kérni (15 nap)

Elmehetsz táppénzre, mert az beleszámít a felmondási időbe, de ehhez is előbb fel kell mondanod. Viszont táppénz alatt nem mehetsz a másik céghez dolgozni.

Így van.

A dolgozónak a felmondását nem kell megindokolnia, kivéve ha a szerződése határozott időre szólt.

Én is azt tenném, hogy megbeszélném ezt a főnökkel. "Elköltözöl" már holnap, és nincs módodban fenntartani a munkaviszonyod, és kéred, hogy a felmondási időtől teljes mértékben tekintsen el. Ha belemegy, akkor ezt kérd Tőle írásban is! Ilyenkor minden oké.

Ha nem megy bele, akkor én is csak 4 órát dolgoznék a munkahelyemen, hátha el kezd kattogni a főnöknek valami. Így kényszeríteném ki, hogy "rögtön" elengedjen.

A felmondást minden esetben írásban kell közölni.

Az azonnali felmondásnál kellően indokolni kell a felmondás okát és azt bizonyítani is tudnod kell, ebben az esetben nincs felmondási idő.

Munkavállalói rendes felmondásnál nem kell indokolnod, de van felmondási idő, amit teljes egészében le kell dolgoznod.

Kérheted a felmondási időtől, vagy annak ledolgozásától való eltekintést, de ebbe a munkáltató nem köteles belemenni. A munka alóli felmentésbe hülye lenne belemenni: nem dolgozol, de ugyanúgy fizeti a béred és a járulékokat, mintha dolgoznál.

"Mit tehetek ilyenkor, mit mondjak a főnöknek ha nem akarja esetleg a ledolgozott hónapomat kifizetni, mert a felmondási időre hagyatkozik?"

Ez alapesetben két különböző dolog: A ledolgozott időt köteles kifizetni (ha nem teszi meg, fizetési meghagyást nyújthatsz be ellene, vagy perelheted) A felmondási időhöz és annak ledolgozásához ragaszkodhat. Ha te ezt nem teszed meg, akkor kártérítést követelhet tőled, ami akár a havi munkabérednél magasabb összeg is lehet. Ilyenkor (nem dolgozod le a felmondási időt) ő jogtalanul tartja vissza az előző havi béren, te jogtalanul nem végzel munkát, per esetén nem biztos, hogy te jönnél ki jól belőle (főleg, hogy most már szigorúbb a munka törvénykönyvében dolgozói kártérítési felelősség) Akár még meg is tudja indokolni, hogy jogosan tartotta vissza a béred.

Legelőször próbáld meg közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyod (ott az van, amiben megegyeztek, akár aznap is megszüntethetitek a munkaviszonyt)

Ha ebbe nem megy bele, akkor ha hitelt érdemlően bizonyítani tudod, hogy valóban nem 4, hanem jóval több órát dolgoztál, és ezt sem szabadidőben nem kompenzálta, sem ki nem fizette, akkor élj az azonnali felmondással. Itt az nem elég, ha te azt mondod, vagy vezeted magadnak a jelentéti ívet, vagy láttak vásárlók a 4 óra letelte után (kiadhatta máskor szabadidőben). Vagy olyan jelenléti kell, amit a főnök is aláírt, vagy a munkatársaid tanúskodnak egy per esetén (ezt a legkevesebb esetben teszik meg, mert kell nekik a munkahely)

Meg persze itt felmerül a kérdés, hogy a munkaidőn felüli óráidat kifizette-e feketén. Mert ha igen, és ez folyamatosan így működik egy ideje, akkor téged is könnyen megbüntetnek adócsalásért.

Szóban persze bármikor megzsarolhatod, hogy ha nem megy bele a közös megegyezésbe, akkor feljelented a NAVnál, munkaügyi felügyelőségnél.

Ha le kell dolgoznod a felmondási időd, elmehetsz táppénzre, de a munkáltatód kérhet táppénz felülvizsgálatot, ami ha arra az eredményre vezet, hogy jogtalanul vetted igénybe a táppénzt, téged is és az orvost is megbüntetik.