Rosszul értelmezem az új munka törvénykönyvét?
Mert aszerint:
"141. § (1) A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.
(2) Az (1) bekezdés alkalmazásában a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van."
Én diákként dolgozom (Rébusz), és a szerződés szerint a munka törvénykönyve szerinti pótlékok járnak. Az is igaz rám, hogy a munkaidőm kezdete rendszeresen változik, habár nem dolgozom a hónap minden munkanapján (de erre vonatkozó kikötést nem is látok).
Ez alapján nekem 18 óra után 30%-os műszakpótlék járna, nem igaz?
válasza:A rébusztól semmit ne várj! SEMMIT! A legalja a cégeknek.
semmi műszakpótlékot nem kapsz, túlórákat nem fizetnek, és annyit vonnak le a fizetésedből amennyit csak tudnak. Soroljam még???
Ne haragudj az igazságért, de én épp kegyetlenül fujjolok rájuk, ki is léptem másfél hónap után.
Most megint nézegettem a bérlapomat, és ismét tudatosult bennem, hogy ugye nem fizetik 6 után a műszakpótlékot, és mivel az új Mtk. szerint este 10 után csak 15%-ot kell (ha nincs egyéb műszakpótlék), így ők annyit is fizetnek.
Milyen érdekes, hogy az új Mtk-ból csak ennyit vettek át, ami nekik szar, azt figyelmen kívül hagyták. Tehát még csak nem is arról van szó, hogy "elfelejtették" figyelembe venni a módosításokat.
Mit gondoltok, nem lehet semmit sem tenni?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!