Segédmunkás minimálbére mennyi lehet? (bővebben lent)

szerintem is brutto 93 ezer ft.

De ha lehet műszakozni, akkor úgyis több lesz a béred a műszakpotlékok miatt. Meg csak adnak cafeteriát, valamennyit...

de az is igaz, hogy örülni kell, hogy van munkád! Más is ennyiért dolgozik vagy ennyiért sem, mert nincs is munkája.

Jelenleg a minimálbér bruttó 93.000 Ft. Ez nettóban 60.915,- Ft-ot jelent (bruttó bérből vond le annak 34,5 %-át). Ha van családi kedvezményre jogosultságod, akkor a gyermekek számától függően ez az összeg több lehet. Csak több, kevesebb nem. Még az első hónapokban sem, sőt próbaidő alatt sem. Ennyi a kötelező!

Kevesebb maximum - a hasonló bruttóval rendelkezőkéhez képest - annyival lehet az, amit hazaviszel, hogy a fenti minimumon kívül nem kapsz még meg az első hónapokban, vagy próbaidő alatt olyan juttatásokat, amelyeket a többiek már kapnak. De semmi más eltérés nem lehet! Mert, ha igen, akkor az már a Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőségre tartozik...

Ha órabéres valaki, akkor előfordulhat, hogy a bruttója ennél kevesebb, mivel a minimál órabér 535,- Ft.

Tehát egy 21 munkanapos hónap, napi 8 órás munkarend esetén ez havi bruttó 89.880,- Ft lesz csak, és nem 93.000,- Ft. De átlagban a hónapok legalább 22 munkanaposak. Tehát nem mindegy, hogy havi fix béres, napi béres, heti béres, vagy órabéres szerződésed van.

Általában a legtöbb helyen próbaidőt kötnek ki ez lehet 1-3hónap,ez idő alatt csak minimálbért kapsz vagyis netto 61eFt körül és a cafetéria is legtöbbször csak a próbaidő letelte után jár.

Olyan nincs,hogy segédmunkás minimálbér,olyan van hogy szakmunkás minimálbér,de ezt csak akkor kapod meg ha a szakmádban helyezkedsz el.A segédmunkás az betanított munkást jelent és arra fent említett brutto.93e/netto 61eFt vonatkozik.