Főnök mennyire szólhat bele, hogy mikor veszek ki fizetés nélküli szabadságot?

Nem tudom, van-e külön szabály az állami szektorra, de Mt alapján a munkáltató csak közeli hozzátartozó ápolására vagy lakásépítésre adhat ki fizetés nélküli szabit ( a terhességgel összefüggő f. nélküli sz. most gondolom mellékes).

Ezen kívül a munkavállaló kérhet ugyan max 1 évig fizetés nélküli szabadságot, de ez már a munkáltató mérlegelési körébe tartozik - tehát előfordulhat, hogy nem engedélyezi.

Kérdés, hogy a te részlegvezetőd kompetenciája- e ennek eldöntése, vagy másé, ezt kérdezd meg. Bár nem szerencsés "kikerülni" a közvetlen főnöködet még akkor sem, ha ebben nincs döntési jogköre.

Nálunk mindig azt mondják, hogy a cégnek fizetni kell a fizetés nélküli szabik után bizonyos összeget(pár száz forint). Egyik munkatársnőm volt régebben így távol, az okát a főnökséggel nem közölte(próbamunkán volt amúgy), ezután kezdték emlegetni, hogy amíg szabadsága van az embernek, addig fizetés nélküli szabadságra nem mehet.

De előfordulhat, hogy a főnököd "csakazértse" enged akkor.