Közalkalmazottnál a szabadság ideje alatt el lehet kezdeni a felmentési időt? A munkáltatóm a szabadságom idejébe is be akarja számolni a felmentési időt. Ez szabályos?

Be lehet számítani a nyári szabadságot, méghozzá a 4 hónapnyi ledolgozandó részbe. A szüleim most pont azt töltik. Májustól mondtak fel, május-júniusban még dolgoztak, július és augusztus még az aktív időbe beszámít, bár természetesen nyári szabadságon vannak, aztán szeptembertől decemberig tart a passzív rész, amikor dolgozni már nem kell, de még kapják a teljes fizetést.

Nem tudom, te közalkalmazottként pontosan mit csinálsz, a szüleim pedagógusok, és nyári szüneten vannak, az teljesen más kategóriába esik, mint a normális fizetett szabadság. Az igazgatójuk hosszas utánjárással derítette ki, hogy ez járható út, ő is bizonytalan volt az általad említett jogszabály miatt. Két ténylegesen ledolgozott hónapnak kell lenni, kettőt ki lehet váltani a nyári szünettel. Ha a nyári szünetben kezditek a felmentési időt, akkor szerintem szeptember-októberben még dolgozni kell majd, viszont utána februárig jár még fizu.

Az még jobb. Most már rémlik, hogy az anyukámnak is kezdhették volna a szünetben a felmentési időt, csak neki fontos volt, hogy decemberig lejárjon, mert az utolsó évben kapja meg a 40 éves jubileumi jutalmat is, és féltek, hogy ha az átcsúszik a következő évre, a maradék két fizetéssel együtt túllépi az éves minimálbért, amit 2010-től a nyugdíj mellett engedélyeznek. Szóval nyugi, teljesen jól van ez így, ahogy csinálták neked.